Next
【見工面試】求職者的4大盲點？面試逾千人Google資深專家：不論經驗、工作表現都會錯！
【見工面試】求職者的4大盲點？面試逾千人Google資深專家：不論經驗、工作表現都會錯！
2024-02-21
為爭取工作機會，求職者都希望在面試展現最好一面。做足準備固然是好事，不過如果錯過在面試中的細節，就可能會前功盡廢。曾進行超過1,000次面試的Google 工程總監Daniel Rizea，他早前透過商業媒體Business Insider發表文章，分析4大常見的求職者盲點。
點圖了解更多：
1/ 以為自己面試準備充足
當求職者在現時的工作有出色的表現時，很容易會誤會自己在面試會駕輕就熟。
Google 工程總監Daniel Rizea指，這種情況是「知識光環」（halo of knowledge）陷阱，盲點在於進行面試接受的測試，與日常工作是有很大的差別。
懂得面試是一種個人技能，即使你有多好的經驗，長期沒有進行練習就會變得生疏。
求職者可以請朋友與你進行模擬面試、參考網上面試的相關資料，讓自己更能掌握面試技巧，只有練習才能確保自己做好周全的準備。
2/面試前未有養足精神
很多時求職者總會忽略對面試有很大幫助的細節，確保自己有否好好休息就是其中一項。
即使你平常有多聰明，面試時承受壓力時，腦袋可能會突然一片空白。
這種情況很常會出現於，求職者在長時間工作後進行面試，或者將面試安排在平日的最後一天。當經過繁忙的工作後，很容易會感到疲倦，反應變得很慢，回答不了面試的問題。
求職者應該觀察自己的工作狀態，從而找出並安面試於自己有最好表現的時段。
3/沒有理解面試資訊、回答與主題無關
面試期間，大部分面試官都給予求職者額外的資訊，讓他們更了解工作崗位或公司，並主動提問。
不過，當求職者的思路未夠清晰，就會陷進錯誤的思考方向，回應與主題毫無關係，讓面試官難以評價求職者是否適合其職位。
當遇上這種情況，求職者可以先向面試官確認，自己回答方向是否正確，會否有其他資訊對方會想了解。
4/未有準備「行為面試」
「行為面試」（behavioral interview）是請求職者根據過去經驗，解釋如何處理工作上遇到的問題，面試官會從而衡量求職者在未來情況下的表現。
這個面試方式讓不少求職者都感到困擾，皆因他們要將個人的失敗經驗，轉變成與職位相關的優點。
企業希望透過這種面試方式，了解求職者是否符合其公司的企業價值、文化，從這個角度出發，就可以找到回答問題的最佳切入點。
Daniel說到，面試與多數事情一樣，取決於付出的努力。有這種盲點的求職者，多數都是因為疏忽所致。他提醒求職者投入的努力，是會回報於你未來的工作及職涯發展，因此不要吝嗇訓練面試技巧。
有甚麼事是面試後必做？（點圖了解更多）
即睇5個解釋離開舊公司的理由：
延伸閱讀：【職場英語】想喺Email快速表明目的？ 教你7大「For your…」用法
延伸閱讀：【職涯規劃】30歲最後悔做過邊10件事？「拍拖太少」都上榜？
延伸閱讀：【職場熱話】好奇而家返工嘅人用乜中文輸入法多？網民：而家班00後好多都用普通話拼音啦！
延伸閱讀：【職場關係】10種職場「小人」典型特徵 小心過度友善 悲觀主義者
最新專訪片︰
【星級斜槓族】ViuTV女神沈殷怡棄律師入娛圈 自認變態喜歡考試 曾有一刻後悔入行？！
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!