【見工面試】求職者的4大盲點？面試逾千人Google資深專家：不論經驗、工作表現都會錯！

為爭取工作機會，求職者都希望在面試展現最好一面。做足準備固然是好事，不過如果錯過在面試中的細節，就可能會前功盡廢。曾進行超過1,000次面試的Google 工程總監Daniel Rizea，他早前透過商業媒體Business Insider發表文章，分析4大常見的求職者盲點。

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1/ 以為自己面試準備充足

當求職者在現時的工作有出色的表現時，很容易會誤會自己在面試會駕輕就熟。

Google 工程總監Daniel Rizea指，這種情況是「知識光環」（halo of knowledge）陷阱，盲點在於進行面試接受的測試，與日常工作是有很大的差別。

懂得面試是一種個人技能，即使你有多好的經驗，長期沒有進行練習就會變得生疏。

求職者可以請朋友與你進行模擬面試、參考網上面試的相關資料，讓自己更能掌握面試技巧，只有練習才能確保自己做好周全的準備。

2/面試前未有養足精神

很多時求職者總會忽略對面試有很大幫助的細節，確保自己有否好好休息就是其中一項。

即使你平常有多聰明，面試時承受壓力時，腦袋可能會突然一片空白。

這種情況很常會出現於，求職者在長時間工作後進行面試，或者將面試安排在平日的最後一天。當經過繁忙的工作後，很容易會感到疲倦，反應變得很慢，回答不了面試的問題。

求職者應該觀察自己的工作狀態，從而找出並安面試於自己有最好表現的時段。

3/沒有理解面試資訊、回答與主題無關

面試期間，大部分面試官都給予求職者額外的資訊，讓他們更了解工作崗位或公司，並主動提問。

不過，當求職者的思路未夠清晰，就會陷進錯誤的思考方向，回應與主題毫無關係，讓面試官難以評價求職者是否適合其職位。

當遇上這種情況，求職者可以先向面試官確認，自己回答方向是否正確，會否有其他資訊對方會想了解。

4/未有準備「行為面試」

「行為面試」（behavioral interview）是請求職者根據過去經驗，解釋如何處理工作上遇到的問題，面試官會從而衡量求職者在未來情況下的表現。

這個面試方式讓不少求職者都感到困擾，皆因他們要將個人的失敗經驗，轉變成與職位相關的優點。

企業希望透過這種面試方式，了解求職者是否符合其公司的企業價值、文化，從這個角度出發，就可以找到回答問題的最佳切入點。

Daniel說到，面試與多數事情一樣，取決於付出的努力。有這種盲點的求職者，多數都是因為疏忽所致。他提醒求職者投入的努力，是會回報於你未來的工作及職涯發展，因此不要吝嗇訓練面試技巧。

有甚麼事是面試後必做？（點圖了解更多）

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