【見工面試】求職者的4大盲點?面試逾千人Google資深專家:不論經驗、工作表現都會錯!

【見工面試】求職者的4大盲點?面試逾千人Google資深專家:不論經驗、工作表現都會錯!

為爭取工作機會,求職者都希望在面試展現最好一面。做足準備固然是好事,不過如果錯過在面試中的細節,就可能會前功盡廢。曾進行超過1,000次面試的Google 工程總監Daniel Rizea,他早前透過商業媒體Business Insider發表文章,分析4大常見的求職者盲點。

點圖了解更多:

1/ 以為自己面試準備充足

當求職者在現時的工作有出色的表現時,很容易會誤會自己在面試會駕輕就熟。

Google 工程總監Daniel Rizea指,這種情況是「知識光環」(halo of knowledge)陷阱,盲點在於進行面試接受的測試,與日常工作是有很大的差別。

懂得面試是一種個人技能,即使你有多好的經驗,長期沒有進行練習就會變得生疏。

求職者可以請朋友與你進行模擬面試、參考網上面試的相關資料,讓自己更能掌握面試技巧,只有練習才能確保自己做好周全的準備。

2/面試前未有養足精神

很多時求職者總會忽略對面試有很大幫助的細節,確保自己有否好好休息就是其中一項。

即使你平常有多聰明,面試時承受壓力時,腦袋可能會突然一片空白。

這種情況很常會出現於,求職者在長時間工作後進行面試,或者將面試安排在平日的最後一天。當經過繁忙的工作後,很容易會感到疲倦,反應變得很慢,回答不了面試的問題。

求職者應該觀察自己的工作狀態,從而找出並安面試於自己有最好表現的時段。

3/沒有理解面試資訊、回答與主題無關

面試期間,大部分面試官都給予求職者額外的資訊,讓他們更了解工作崗位或公司,並主動提問。

不過,當求職者的思路未夠清晰,就會陷進錯誤的思考方向,回應與主題毫無關係,讓面試官難以評價求職者是否適合其職位。

當遇上這種情況,求職者可以先向面試官確認,自己回答方向是否正確,會否有其他資訊對方會想了解。

4/未有準備「行為面試」

「行為面試」(behavioral interview)是請求職者根據過去經驗,解釋如何處理工作上遇到的問題,面試官會從而衡量求職者在未來情況下的表現。

這個面試方式讓不少求職者都感到困擾,皆因他們要將個人的失敗經驗,轉變成與職位相關的優點。

企業希望透過這種面試方式,了解求職者是否符合其公司的企業價值、文化,從這個角度出發,就可以找到回答問題的最佳切入點。

Daniel說到,面試與多數事情一樣,取決於付出的努力。有這種盲點的求職者,多數都是因為疏忽所致。他提醒求職者投入的努力,是會回報於你未來的工作及職涯發展,因此不要吝嗇訓練面試技巧。

有甚麼事是面試後必做?(點圖了解更多)

即睇5個解釋離開舊公司的理由:

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