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【舊公司錯出糧！】舊公司出多咗糧！打工仔要求舊公司經銀行處理 竟被會計部警告會有勞工處介入？網民：程序上你無錯，點都係舊公司搵銀行處理！
【舊公司錯出糧！】舊公司出多咗糧！打工仔要求舊公司經銀行處理 竟被會計部警告會有勞工處介入？網民：程序上你無錯，點都係舊公司搵銀行處理！
2024-09-23
不少打工仔一旦接近發薪日子都會特別雀躍，除了可以收到努力的成果，又能有充裕的金錢享樂，減低工作壓力。部分打工仔會格外留意自己的薪金有否出現錯誤，繼而仔細查看薪資單，確保自己獲得應有的薪酬。
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有關網民收到前公司出多了薪金的事宜
近日，有網民於連登討論區發文，指自己從前公司離職後，經舊公司會計部同事通知後，才發現自己銀行戶口收取了額外薪酬。事主希望對方經由銀行途徑索回多餘款項，但竟被對方拒絕，更直斥事主「玩嘢」，揚言會要求勞工處介入……
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事主分享
網民回應
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對於事主的經歷，不少網民都支持事主的行為，他們指出公司向員工追討額外薪金，最正規的做法是通知銀行，由銀行作為中介向事主追討額外薪金。網民續指，事主若遵照對方要求，以轉數快（FPS）退還多出的金額，一旦有立心不良人士私自收取款項，只會令事情變得更為複雜，因此經由銀行來追討，才能保障雙方安全，避免落入騙財陷阱及洗黑錢的嫌疑。
有部分網民直斥對方因工作出錯，而希望私自解決，避免驚動上司及受到責備，他們表示事主願意合作歸還款項，但對方卻用恐嚇的口吻恐嚇事主，有違其專業操守，因此建議事主向舊公司投訴，指責對方的不是。
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「出錯糧」或「收錯糧」應該怎樣處理？
老闆或打工仔若出現「出錯糧」或「收錯糧」的情況，應該即時聯絡付款及收款的銀行。根據香港銀行公會及金管局「跟進錯誤轉帳的處理程序」指引，建議有關銀行在接獲客戶「轉錯數」報告後，應在2個工作日內要求收款銀行，聯絡客戶及確認有關誤收轉帳，並需取得客戶授權後方可即時轉回有關金額。
銀行亦有責任提供一切相關資料，協助客戶盡快識別轉帳是否有誤，並需提醒收款客戶不歸還誤入款項，可能要承擔刑事責任。
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離職前5大交接工作重點
項目的現況
♦如果某項目仍在進行中，你應該詳細描述現況，例如發展到哪個地步、重要日程、牽涉哪些人物等，讓接任人弄清狀況後馬上執行項目，以免耽誤工作時間表。
尚未完成事項
♦假設你已經知道未來要負責哪些任務，那麼可以明確列出即將要做的事，幫繼任同事「打定個底」。不要讓他陷入迷糊的狀態，連發生什麼事都不知。
例行工作
♦每個崗位都有很多瑣碎的例行工作，例如參與定期會議、撰寫每週工作報告、遞交每月雜費索償單等。請把這些事情一一列出來，讓接任同事記在行事曆上。
檔案存放位置
♦請將以往做過的文件分門別類，並統一儲存在不會過期的位置。然後在交接文件上清楚寫低放在電腦的某處，好讓接任同事輕易找到資料。
聯絡清單
♦這是交接文件中最重要的事項，最好平時收到卡片後，便立即將客戶聯絡方法列在Excel表中，包括職位、電話及電郵。萬一你離職後，公司同事想聯絡客戶，也可以從中找到。
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辭職後，如何計算最後上班日期？
辭職後，如何計算最後上班日期？
♦據《僱傭條例》第5項「僱傭合約的持續期」中的第1點指︰
每份屬連續性的僱傭合約，如無任何相反的明訂協議，均須當作是為期1個月並可按月續期的合約。
♦按《僱傭條例》的第6項「以通知終止合約的情況」的第4點表示︰
就本條而言，月(month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。即是說，若僱主需要一個月的離職書面通知，《僱傭條例》便列明相關通知期是由遞上辭職信的那天起計算，至下月同一天的前一日為止，例如：於2019年5月14日遞信，通知期便截至6月13日；假如下個月份沒有相同日子，例如1月30日遞信，而2月沒有30日，便以2月的最後一天（28或29日）計算。如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。
如Last Day是星期日有人工嗎？
♦如你的僱傭合約列明是五天工作周和以月薪出糧的話，員工在星期日Last Day都有人工的，因此不少人決定離職時都會計算好，將Last Day安排在星期日，務求獲得兩日人工。
辭職後，在通知期內可放年假嗎？
♦根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，但這些法定年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。即是說，如僱員是在辭職前預先申請年假，而僱主又批准了的話，這是可以的，但員工在遞交辭職信後才想申放年假，那就不可以（就算仍有年假配額，也不能申請放取），除非僱主與僱員雙方皆同意，否則未放取的年假是不可代替通知期（法定假期及休息日例外）。
♦不過終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，判決指，上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，此為個別個案，未必適用於所有狀況，因此一般而言，離職通知期內是不能申請和放取年假。
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