【公司倒閉賠償懶人包】員工如何追討欠薪、代通知金、遣散費?一文睇清《破產欠薪保障條例》亮點|僱員一行為加快申請速度
【公司倒閉|員工如何追討欠薪、代通知金、遣散費?】「全港執笠結業」早前掀起熱話,更曾有網民於社交平台開設「全港店舖消息(開張/執笠)關注組」,定時以圖文更新。不過相信一眾僱主及打工仔都不想走到這一步,惟萬一不幸出現,僱傭雙方在現行勞工法例上,又有甚麼要特別注意的地方?一旦因僱主無力賠償僱員損失,僱員被拖欠工資、代通知和遣散費等款項時,現行勞工法例又有怎樣保障僱員一方呢?
公司倒閉|員工如何追討欠薪、代通知金、遣散費?
按圖即睇破欠基金詳情:
勞工法例|《僱傭條例》點樣追討欠薪?
根據現時勞工處訂立的《僱傭條例》,僱主有責任去支付全部工資給僱員,且必須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後,7日內向僱員支付工資,否則可被罰款20萬及監禁1年。
惟當僱主一旦因無力償還債務而結束營業,僱員可就欠薪、未放年假、薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金和/或遣散費,向破產欠薪保障基金(下稱「破欠基金」)申請特惠款項,以墊支僱主拖欠的款項。此外,如公司拖欠薪金長達30天,則可作解僱論,僱員可到勞工處追討薪金、解僱代通知金,及其他法定及合約福利。
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如何加快申請破欠基金速度?
有不少資深人力資源專家(HR)均表示,大家日常應妥善保存出糧等相關文件,當中包括糧單及出勤、假期紀錄等。一旦公司倒閉,員工被遣散,員工在進行追討欠薪及遣散費時,可立即向勞工處提供相關證明文件,能有效顯示公司所欠下的薪金及年假等。然而,過往曾有不少僱員因證明文件不足,而拖慢了追討進度,甚至無法追討剩餘的年假。
破欠基金申請|僱員應留意時限
值得大家留意的是,破欠基金是有申請時限。根據《破產欠薪保障條例》規定,勞工處處長不得支付特惠款項予以下的申請,包括:
- 在服務的最後一天前 4 個月以外的欠薪及未放法定假日薪酬的申請;
- 在服務的最後一天後的 6 個月以外所提出有關工資和未放法定假日薪酬的申請;
- 在終止合約後 6 個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金和遣散費的申請。
因此,小編提提大家,受影響的僱員應盡早提出相關申請,以保障自己應有的勞工權益。
破欠基金申請|手續須知
勞工處提醒各位僱員,當發現以下情況,應盡快與勞工處勞資關係科聯絡,包括︰
- 僱主未能支付債務,包括工資在內;
- 僱主在不合理的情形下,將機器或原料搬離工作地點;
- 工作地點突然關閉;
- 僱主突然失蹤;
- 僱主的資產或貨物由法庭執達吏扣押。
僱員一旦被拖欠工資、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金和/或遣散費,在適當的情況下,該科職員亦會與薪酬保障科聯絡,協助僱員向破欠基金申請特惠款項,及轉介僱員向僱主進行清盤或破產的法律程序。申請人需要宣誓聲明,其所有提供的資料俱屬正確,並需呈交支持該項申請的僱傭合約、糧單和出勤紀錄等文件,以便審核有關申請。
破欠基金申請:付款安排
根據勞工處的資料顯示,薪酬保障科的主要職責包括審核申請以及計算及發放特惠款項,而款項通常以劃線支票郵寄給申請人。
有關「破欠基金」的常見問題
破欠基金是甚麼?
答︰破欠基金於1985年根據《破產欠薪保障條例》(條例)(第380 章)成立,當僱主結業及無力償還欠款予僱員時,向有關僱員發放特惠款項以提供適時經濟援助。破欠基金由破產欠薪保障基金委員會(下稱「破欠基金委員會」)管理,而勞工處薪酬保障科則負責處理及審核有關的申請。
破欠基金有上限嗎?
答︰於2022年6月,破欠基金已大幅調升多個特惠款項項目的上限,包括:
- 欠薪由36,000元調升至80,000元;
- 代通知金由22,500元調升至45,000元;
- 遣散費由首50,000元及餘額的一半調升至首100,000元及餘額的一半;以及
- 未放年假薪酬及/或未放法定假日薪酬由10,500元調升至26,000元。
- 翻查資料,破欠基金於2023年已接獲3,293宗申請。同年,破欠基金向3,545宗獲批准的申請發放1.55億元特惠款項,較2022年的7,470萬元大幅增加達107%。
破欠基金委員會主席何世柱曾表示,如有公司董事或管理人員涉嫌詐騙、或非法將倒閉公司的資產或資金轉移至另一間公司,會影響了破欠基金委員會去運用代位權之時,只能從僱主的剩餘資產中取回少量墊支予僱員的款項。因此,他曾呼籲僱員應向有關當局舉報這些不法行為。
如想就破久基金的結果作出上訴及覆核,應怎樣做?
答︰倘若申請人不同意勞工處處長的決定,可聯絡薪酬保障科提出覆核。若申請人仍不同意覆核的結果,該科可協助申請人向基金委員會提出上訴。
如違反破欠基金的規定,屬違法行為嗎?
答︰根據《破產欠薪保障條例》的規定,申請人如虛報資料,即屬違法,最高可被判罰款50,000元及入獄3個月。
破久基金|查詢及聯絡方法
24小時電話諮詢服務︰2717 1771(此熱線由「1823」接聽)
【按此】了解勞工處勞資關係科各分區辦事處
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