【勞工法例】公司上個月冇出糧 員工今個月想唔返工 網民：照返但唔做嘢！

在現代社會中，勞工權益的保障已成為一個重要的議題。然而，即使有法律保障，仍然有些公司違反勞工法例，不給員工發放應有的薪酬，這不僅嚴重影響員工的權益，也損害了公司的聲譽和形象。

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最近，有網民在社交媒體專頁「奴工處」上分享公司上個月未發放薪酬，導致員工有意罷工。這引起了人們對勞工權益保障的關注，也反映出了社會對公司違反勞工法例的不滿和譴責！如果公司拖糧，大家又應該怎樣做？

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「公司上個月已經冇出糧，今個月我唔想返工算，但同事話咁樣唔返，就更加追唔返上個月嘅糧，因為公司可以當我曠工或辭職即走，可以依合約扣返一個月糧。」

網民：「照返但唔做嘢！」
網民：「一個星期唔出糧都勞工處見啦！點解可以一個月都啞忍？唔好縱容呢啲僱主！」
網民：「僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。」
網民：「遲過7日出糧已經可以報勞工處啦，仲諗？」
網民：「擺明想搏大霧，告得！」
網民：「上嚟問其實冇乜意思，建議去問車公同觀音。」
網民：「直接去勞工處啦，仲返工。」
網民：「先書面通知公司由於拖糧一個月，按勞工法例僱傭合約已終止，唔會再返工。之後去勞工處Walk-in拎籌，等見職員，填Form再等後續。」
網民：「怪唔知得啲人會無糧出都照返工，直到公司執笠先去追討幾個月欠薪啦⋯⋯」
網民：「出信畀公司，話拖糧一個月，而家要執行僱傭條例的條款，當公司炒咗佢，要賠代通知金同利息。」
網民：「搵勞工處喇，之後開始搵第二份工了。」

勞工法例點講？

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根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。

香港企業大部分都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。

《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。

可以點樣追討薪金？
根據香港勞工法例，僱主必須於每月的工資支付日向員工發放薪金，如果僱主未能按時發放薪金，將會觸犯勞工法例。以下是員工可以採取的措施：

1.與僱主溝通：員工可以先與僱主溝通，詢問原因並要求儘快解決問題。在這個過程中，員工應該保留溝通記錄和相關證據。

2.向勞工處投訴：如果僱主未能解決問題，員工可以向勞工處投訴，勞工處會派員調查並評估情況。如果勞工處認為僱主違反了勞工法例，將會對僱主採取法律行動。

3.向法院提起訴訟：如果員工希望追討拖欠的薪金，可以向法院提起訴訟。員工應該準備相關證據和文件，包括工作合約、薪金單和溝通記錄等，以支持自己的訴訟。

如果僱主遲出糧予員工，員工可以採取以上措施來追討薪金。此外，員工在遇到這樣的情況時，應該保持冷靜，不要輕易辭職或採取其他違法行為！

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