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【勞工法例】打工仔加薪後三個月 被要求「回水」：公司計錯數
【勞工法例】打工仔加薪後三個月 被要求「回水」：公司計錯數
2020-05-14
最近新冠肺炎疫情影響不少企業發展，很多僱員因而要被減薪、放無薪假，甚至裁員，最近有打工仔更指公司以計錯數為由，要求原本獲加薪的打工仔退還約$4,000薪金，令打工仔非常無奈。
打工仔在社交平台透露，年初與上司商討加薪事宜，險告撕破面，之後3個月，打工仔仍收到心目中的薪金，所以心情不俗。然而，最近上司向打工仔表示，公司「計錯數出錯糧」，要求他退還薪金，令打工仔慨嘆今年沒有雙糧和花紅，連續發薪3個月後才發現出錯，實在相當無奈。
「計錯數出錯糧」有冇違反《勞工法例》？
究竟打工仔上述情況，僱主有否違反《勞工法例》呢？香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師回覆CTgoodjobs查詢，指出若打工仔和上司是以口頭協議形式決定加薪，《僱傭條例》並沒有要求僱傭合約一定要用書面方式，所以若僱主同意僱員可以在指定月份起開始加薪，經雙方協定，使用口頭承諾亦可強制執行。一旦協議達成，加薪條款將會變成為雙方同意的新增僱傭條款。若要再次更改，則必須雙方同意。
蘇律師又指出，若僱主以任何其他理由，單方面扣除薪金，可能抵觸《僱傭條例》。不過，《僱傭條例》表明在特定情況下，僱主可扣除僱員的工資，例如僱主若預支或多付給僱員的工資，則可按數扣除。為免出現《僱傭條例》所提及的可扣除薪金情況，及方便日後舉證，若有任何僱傭條款的更改（包括薪酬改變），應該以書面方式核實。
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