【勞工法例】HR出糧出少近3000蚊！事主慘呻：Send Email都無人覆⋯⋯

「年輕人你這麼努力上班，是因為愛還是責任？」「是因為窮啊！」雖然收入並非打工仔唯一的上班目的，但薪金的確是打工仔的上班最大原動力。即使工作多辛苦，到發薪日查閱銀行結餘時，也讓人感到值得。可是若然你發現自己的薪金少了一截，你會怎樣做？

網上討論區Dcard有實習生（Intern）發現HR發薪少了近3,000元，即使發了兩次Email到負責發薪的團隊說明情況，也沒人回覆，讓他感到非常苦惱，到底該不該就此作罷？他表示很擔心因為追討薪金，而被公司列入黑名單，影響Job offer，不禁向網友求救：「有甚麼方法可以解決？」

點圖了解更多網民回應：

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網民回應：

A/糧還糧，Job offer還Job offer，兩樣嘢嚟

B/大公司的話唔使驚啦，嘈咗先

C/你做緊邊間？你喺一間衰咗都仲有其他等住你，驚啲咩，我諗佢驚你唔返多啲

D/不如你同較為相熟嘅上司講，叫佢幫你問吓HR

E/邊間公司先？

F/不如直接打電話去追

G/你Send Email畀你上司或者HR，再唔係就報勞工處

H/勞工處啦，唔使諗

出少人工可能違法？
對於事主的分享，不少人都鼓勵事主追討欠薪，網民們都認為，公司必須付清工資，與Job offer是兩回事，事主不應因為害怕失去Grad offer而放棄取回少了的工資。根據《僱傭條例》（香港法例第57章），「工資」部分寫明，「僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後7天內。」要是僱主拖欠工資，一經定罪，很可能會被檢控，最高可被判港幣35元及監禁3年。事主可嘗試跟上司提及情況，請他幫你聯絡HR了解情況，若然最後都沒有得到回應，就該尋求勞工處的幫助。

簽約不足一個月就代表無糧出？（點圖了解更多）

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