【勞工法例】HR出糧出少近3000蚊!事主慘呻:Send Email都無人覆⋯⋯

【勞工法例】HR出糧出少近3000蚊!事主慘呻:Send Email都無人覆⋯⋯

「年輕人你這麼努力上班,是因為愛還是責任?」「是因為窮啊!」雖然收入並非打工仔唯一的上班目的,但薪金的確是打工仔的上班最大原動力。即使工作多辛苦,到發薪日查閱銀行結餘時,也讓人感到值得。可是若然你發現自己的薪金少了一截,你會怎樣做?

網上討論區Dcard有實習生(Intern)發現HR發薪少了近3,000元,即使發了兩次Email到負責發薪的團隊說明情況,也沒人回覆,讓他感到非常苦惱,到底該不該就此作罷?他表示很擔心因為追討薪金,而被公司列入黑名單,影響Job offer,不禁向網友求救:「有甚麼方法可以解決?」

點圖了解更多網民回應:

網民回應:

A/糧還糧,Job offer還Job offer,兩樣嘢嚟

B/大公司的話唔使驚啦,嘈咗先

C/你做緊邊間?你喺一間衰咗都仲有其他等住你,驚啲咩,我諗佢驚你唔返多啲

D/不如你同較為相熟嘅上司講,叫佢幫你問吓HR

E/邊間公司先?

F/不如直接打電話去追

G/你Send Email畀你上司或者HR,再唔係就報勞工處

H/勞工處啦,唔使諗

出少人工可能違法?
對於事主的分享,不少人都鼓勵事主追討欠薪,網民們都認為,公司必須付清工資,與Job offer是兩回事,事主不應因為害怕失去Grad offer而放棄取回少了的工資。根據《僱傭條例》(香港法例第57章),「工資」部分寫明,「僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資,支付日期不得遲於工資期屆滿後7天內。」要是僱主拖欠工資,一經定罪,很可能會被檢控,最高可被判港幣35元及監禁3年。事主可嘗試跟上司提及情況,請他幫你聯絡HR了解情況,若然最後都沒有得到回應,就該尋求勞工處的幫助。

簽約不足一個月就代表無糧出?(點圖了解更多)

即睇4個降低流失率的方法:

 

 

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