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【職場歧視】上司逼懷孕打工仔辭職！生完BB就做唔掂嘢？事主：點解備孕前冇人講過會有咁嘅歧視⋯⋯
【職場歧視】上司逼懷孕打工仔辭職！生完BB就做唔掂嘢？事主：點解備孕前冇人講過會有咁嘅歧視⋯⋯
2025-02-05
當今社會強調男女平等，然而就女性目前的處境來看，理想和實際還有很大距離。在職場中，女性仍會受到許多不公平的待遇，懷孕的員工收到的歧視尤其顯著。
近日，有懷孕的打工仔在社交平台「Threads」發帖，表示自己在預產期前一個月被上司勸辭職，不知如何是好，希望了解網民的看法。
按圖即睇事主分享及網民回應：
了解性別歧視條例 維護自身權益
帖文一出，即引起女性網民的共鳴。不少女性打工仔分享她們遭遇過類似的歧視，如被辭退、被責罵及不獲聘用等。有網民建議事主通過法律途徑投訴上司，然而事主沒有留下證據，此舉相對困難；亦有網民認為不必啞忍，堅持不辭職，上司亦無可奈何；另有網民強調，產假是員工的正當權益，人手短缺是僱主需要處理的問題，事主不必有所顧忌，坦然享受產假。
根據《性別歧視條例》，若任何香港機構的僱主基於女性員工懷孕而使她遭受不利對待或被解僱，即屬違法。所以事主上司的做法已經構成歧視，只是行為難以取證，如若打工仔遭遇類似情況，僅記保存證據以便捍衛自己的權益。
按圖了解《僱傭條例》中有關僱員生育保障的規定，維護自身權益：
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