【職場歧視】女同事大肚後遭老細針對 可以點幫佢？ 網民：用麻包袋！

雖然現今社會強調男女平等，但在職場環境上，女性還是不時會受到不同的刁難。尤其最容易受到不平等待遇的是懷孕的員工。有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿，指女同事自懷孕後，便遭上司針對，除了工作量大增外，更將所有問題往她身上推。

按圖即看事主分享及網民回應：

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網民認為，若果樓主想要幫助女同事，可以分擔她的工作量又或是與她到平機會投訴公司對她在懷孕後的不等待遇。根據《性別歧視條例》， 若僱主基於婦女懷孕而使她受到不利或被解僱，即屬違法。

懷孕歧視的定義
懷孕歧視是指基於婦女懷孕而給予她較差待遇。《性別歧視條例》保障婦女在僱傭、提供貨品、設施及服務等範疇免受懷孕歧視。

僱傭範疇的懷孕歧視
根據《性別歧視條例》，若任何香港機構的僱主基於婦女懷孕而使她遭受不利對待或被解僱，即屬違法。條例保障各類僱用方式，包括合約工作。

僱傭範疇中常見可能涉及懷孕歧視的例子包括以下因懷孕而遭遇的情況：

不獲聘用；

在沒有合理原因下於懷孕期間或產假復工後立即被解僱；

不獲晉升或較佳的工作調遷；

被降職或調職到較差的工作崗位；

獲得較其他員工少的加薪或花紅；或

在沒有合理原因下工作時間、角色和職務被更改。

僱主可如何防止歧視

僱主不應對孕婦的工作能力作出假設，因為婦女懷孕並不代表她沒有能力執行職務或工作效率降低。僱主應注意機構與懷孕員工及懷孕求職者的權利和責任。僱主也應遵守《性別歧視條例》和《僱傭條例》中的條文。

僱主可透過以下方法防止歧視：

告知懷孕員工有關放產假和病假的權利和責任

就產前檢查及放產假、員工招聘、調職、工作表現評核、加薪和花紅制度，制定清晰劃一的政策

為員工提供有關以上政策的培訓，鼓勵機構內建立互相了解及開明的文化

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