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【勞工法例】有咗BB告知老細要請產假 老細：你哋夫婦開心關我乜事？
【勞工法例】有咗BB告知老細要請產假 老細：你哋夫婦開心關我乜事？
2025-01-14
職場中的懷孕歧視個案仍是屢見不鮮，明明大家都有媽媽才會出生，但竟然針對孕婦，對她們處處留難！更有僱主認為予懷孕員工放假產檢及放產假是「蝕畀員工」！
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有網民在社交平台專頁「奴工處」上以「你生仔你事？」為題，分享道：「我喺舊公司工作嘅時候，我有咗BB，我諗住同我老細單聲，可能之後間唔中要請假去產檢，老細回應：『係呀？恭喜晒喎！』我：『多謝！』老細：『（佢好似好幽默，講笑咁）話時話，其實你兩公婆開心啫，關我咩事呀？點解要我付出，畀假你去產檢同生仔？』我心諗，乜而家好好笑咩？」
有時玩笑不能隨便開，尤其這一類人身攻擊，帶有歧視成分的玩笑，不論是否「講者無心，聽者有意」，都是不尊重對方的表現！
即睇網民回應：（按圖了解）
即睇勞工法例對產假和請假去產檢的解釋！
懷孕僱員因產前檢驗而缺勤，僱主是否須要支付疾病津貼？
懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當的醫生證明書*或到診證明書**，可作病假計算。在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。
懷孕僱員可在甚麼時候開始放產假？
僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 如僱員沒有提出要求，或未得到僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日為產假開始的日期。 注意：分娩指產下嬰兒；流產指在懷孕24*個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。如僱員懷孕不足24個星期，產下能存活的嬰兒或嬰兒在誕生後才夭折，則不屬流產。
詳情請參閱勞工處。
（資料來源：勞工處）
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