【職場文化】港日韓工作文化大不同 哪個地區工作環境更嚴苛？

香港地，相信很多打工仔都會對自己的工作環境抱有各種不滿意的地方，人工低、老闆衰；工時長、又拖糧。對公司的種種不滿又無從發洩，只能窺探一下不同地方的工作環境。正所謂隔籬飯香，港人最愛遊訪的日本和南韓，到底該地的工作環境又會是甚麼面貌？

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日本：終身僱用制文化根深蒂固 壓力大難轉工
日本職場的工作環境嚴苛已是眾所周知的事實，員工自殺的情況時有發生。幾年前知名的廣告代理公司「電通集團」，便曾發生過年輕女員工不堪工作壓力而自殺的悲劇，在當時社會引起廣大的迴響。法院最後亦裁定該名女員工為過勞致死，公司須負起相關賠償責任。該名女員工生前曾在Twitter表達她的痛苦情緒，但公司卻沒有作出實際回應，間接釀成了悲劇的發生。

在公司優先主義的日本社會，大數多企業都會採用終身僱用制。新僱員一旦加入某公司，很大機會便會工作至退休，這種職場文化在日本已是常事。將一輩子奉獻給一家公司，經歷風風雨雨仍待在同一個地方直至退休，是件值得尊敬的事情，但將這種價值觀當成自己人生的終極目標，放棄到其他地方見識的機會，這種做法未免太過短視。

過去二十年間，反對終身僱用制的呼聲一直存在著，但這種現象至今在日本社會依然沒有太大的變化。唯盼日本能夠鼓勵多樣化的人生，建立一個正面的職場環境，讓「一生一公司」不再成為社會唯一的選擇。

按圖了解日本職場文化：

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南韓：表面風光 實質年輕人貧窮問題嚴重
最近幾年，南韓的年輕人常將自己國家相稱作「地獄朝鮮」。除了因為薪酬與工作量不成正比，長時間辦公亦是當地職場文化的主要弊病，有打工仔甚至會準備衣服回公司留宿⋯⋯過著這種非人的職場生活，恍如置身地獄。無奈現時南韓的年輕人失業率高企，能獲得一份安穩的工作已是不錯。

自前南韓總統朴槿惠 2012 年執政起，當地年輕人失業率高企的問題便持續惡化，而造成這種困境主要原因是南韓的經濟一直向國內財團傾斜。三星、LG 等國際企業支撐著南韓過半經濟，年輕人要出人頭地只得兩種選擇：一是打政府工；二則是加入國內財團企業。有見及此，年輕人不惜改名整容，重複投考政府，應徵財團企業。以三星 2014 年的招聘數據為例，約20 萬人應徵 14,000 個職位，競爭十分激烈。此外，鑑於近年經濟不景，大型企業每年招聘的職位數目再度下調，換言之年輕人的就業機會又再減少。

要改變現狀，政府需要積極推出一系列政策改變社會的風氣。坊間一直希望政府設立基金鼓勵年輕人創業，以及改變倚重政府和財團的風氣。在韓國，很多人窮盡畢生努力只是為了躋身政府或財團工作。若繼續抱著這種食古不化的觀念，年輕人的成長只會不斷被社會妨礙。

按圖了解南韓職場文化：

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