【HR人工幾多？】組織發展專員月薪高達$45,000！專責改善企業文化？即睇Organisational Development Specialist薪酬、工作內容及發展前景！

企業文化代表着公司的核心價值與理念，影響其決策及員工的工作方式。年輕人對企業文化轉趨重視，不少人在求職時都會將企業文化納入重要考慮因素。如何塑造強而力的企業文化，實在是一門學問。

人力資源（HR）行業中，有崗位名為「組織發展專員」（Organisational Development Specialist），其主要任務為推動公司的發展，並為未來做好規劃。這次CTgoodjobs編輯部將會介紹這個職位的工作內容、薪酬及發展前景，讓各位打工仔更了解他們的實際工作。

HR資訊網站人力資源創新學院（AIHR）曾發表文章，談及組織發展專員的11大職責、18項須要具備的知識、技能及5種需要擁有的資格。

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組織發展專員的11大職責

評估公司所有運營、業務和職能部門的發展需求，以及檢視、監督組織發展戰略及流程的實踐。

為設計、開發並實施計劃、企業政策及策略擔任領導，以滿足組織發展需求並實現計劃目標。

衡量已確立目標的實現情況。

支持行政主管及新力軍領袖的個人發展計劃。

向所有階級的員工提供全面的諮詢服務，包括政策、程序、衝突解決、問題解決、合規及預防面臨訴訟的情況。

與管理層就績效、組織及領導事項進行諮詢。

管理績效評估及反饋計劃，同時為經理進行有關績效評估過程以及使用適當反饋的指導，如：應使用甚麼語言及文件。

當地僱傭條例及福利政策，有全面了解，並懂得基於這些知識，提出建議、實施政策及程序。

評估並與管理層合作解決人際及工作相關問題，並向主管及經理諮詢，確定合適的調解方法，例如教練、技能培訓或干預。

確保公司已制定有效且符合法律的計劃，解決員工績效問題並實施績效改進計劃。

評估並收集來自組織所有階層的重要成就、進步領域、最精彩的部分及值得關注的地方。

組織發展專員18大須要具備的知識、技能

組織行為及發展理論

變革管理

領導力發展

員工敬業度

專案管理

專案計劃開發

追踪目標進度

分析及批判性思維能力

數據分析

識別模式及趨勢

採用資料驅動決策

有效的溝通技巧

衝突管理

教練和指導能力

主持研討會及會議

使用數據分析工具

擁有相關法律知識

解決實際問題能力

組織發展專員5種需要擁有的資格

相關學科的學士學位，例如組織發展、組織心理學、人力資源或商業相關學科

優先考慮考獲組織心理學、組織發展或工商管理碩士學位者

擁有至少2年的組織發展相關經驗

具備廣泛知識及能力制定策略

熟練掌握使用辦公室及商業管理軟件的技巧

組織發展專員的薪酬

Randstad

初階：$35,000

高級：$40,000

資深：$45,000

*需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。

溝通及領導能力非常重要
組織發展專員需要掌握公司資料，從而作出相關的政策決定，因此他們需要熟悉公司的資訊，如員工敬業度及目標進度等。這個崗位需要預測並解決企業可能會遇上的困難，應徵者擁有化解問題的能力非常重要。策劃並確保企業按計劃執行，亦是這個職位相當重要的任務之一，擁有良好的溝通及領導能力也是必須。累積一定經驗及能力後，組織發展專員能夠晉升為資深組織發展專員（Senior Organisational Development Specialist），甚至晉升為組織發展總監（Organisational Development Director）。

助理人力資源經理的工作內容是甚麼？（點圖了解更多）

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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

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