【求職見工】面試好啱傾≠實請！前HR爆6個死因小心連衰咩都唔知！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-04-17 21:10

Updated: 2025-04-17 21:35

求職路上，你是否也曾遇過這樣的情況：面試過程相談甚歡，感覺自己表現出色，甚至獲得面試主管的正面評價，滿心期待能收到錄取通知，最終卻名落孫山？其實有可能是因為呢6件事！

按圖睇面試無Offer 6大死因：

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1. 薪酬期望超出預算
這是最現實的因素之一。即使你的能力非常出眾，但若要求的薪酬遠高於公司為該職位設定的預算上限，管理層也只能無奈放棄。特別是當數位條件相若的候選人中，你的薪酬要求最高時，便可能因此失去機會。

2. 職業規劃與公司發展不符
面試中「未來三至五年的職業規劃」是常見問題。若你的回答顯示個人發展方向與公司對該職位的期望存在顯著差異（例如，你期望轉向管理顧問，但公司正尋找能長期專注執行的專才），即使你很優秀，亦可能因「志不同道不合」而被婉拒。

3. 實際經驗或能力未符預期
部分求職者可能在履歷上稍作修飾，或在面談時刻意表現。然而，經驗豐富的人力資源專員或部門主管，往往能透過深入提問、情境模擬等方式，判斷求職者是否具備所述的實際經驗與能力。一旦被察覺言過其實或能力不足，便難以進入下一階段。

4. 公司文化或管理風格不合
每間公司都有其獨特的企業文化和管理模式。有時，並非你不夠優秀，而是你的背景、處事風格，被判斷可能難以適應公司的環境。例如，習慣外資企業彈性風格的人，未必能適應部分傳統企業較為層級分明的管理模式。招聘方為了降低員工流失風險，或會傾向選擇背景更契合的候選人。

5. 主管個人偏好或既有印象
招聘決策有時亦會受到主觀因素影響。某些主管可能對特定學校畢業生、擁有某種背景，或表現特別「順從」的求職者存有偏好。這些個人化的標準雖然不會宣之於口，卻可能在無形中影響了最終決定。

6. 競爭激烈，對手條件更優
這或許是最普遍也最令人無奈的原因。在熱門職位的招聘中，往往會收到大量條件優秀的申請。當數位候選人的能力、經驗均符合要求時，一些看似微小的細節便可能成為致勝關鍵，例如：薪酬要求略低、居住地點較近便於通勤、過往工作經歷顯示較高的穩定性，或是在面試中展現出更強烈的任職意願等。

了解上述潛在原因後，求職者可以更策略性地準備面試，並調整心態：
1. 面試前深入了解企業背景
在面試前，積極透過公司網站、行業報告、甚至人脈網絡，了解目標公司的企業文化、價值觀、近年發展，以及（若有可能）面試主管的管理風格。這有助你在面試中展現對公司的興趣與了解，並思考如何將自身特質與公司需求連結，產生「志同道合」的共鳴。

2. 審慎處理薪酬期望的時機
除非招聘廣告已明確要求，否則避免在面試初期就過早、過於強硬地提出具體的薪酬數字。建議先嘗試了解該職位的薪酬範圍，待進入較後階段、雙方意向較為明確時，再行深入洽談。這樣能避免因初步印象中的薪酬差距而被過早淘汰。

3. 以積極心態面對拒絕
即使收到拒絕通知，亦應保持專業和風度。若決定詢問原因（儘管未必能得到詳盡回覆），應以謙虛、學習的態度請教。有時，良好的應對態度反而能給對方留下正面印象。我亦曾遇過在某職位落選後數月，被同一公司邀請應徵另一更合適職位的例子。保持積極，機會或會在不經意間出現。

求職過程充滿變數，一次的面試失敗，並不代表你個人能力的否定。許多時候，結果取決於眾多客觀與主觀因素的交織，包括時機、運氣，以及你與特定職位、團隊、企業文化之間的「契合度」。最重要的是，保持自信與韌性，持續裝備自己，相信在不斷的嘗試中，終會找到真正屬於你的舞台和那位懂得欣賞的「伯樂」。

睇埋：面試被壓價過萬蚊　求職者：咁都得？

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