【員工福利】中小企福利欠奉？HR想吸引人才從這三點入手

2021-10-22

營運資金不足是普遍中小企都需要面對的問題，福利待遇的優厚程度不多不少都受著企業預算所限，簡接影響企業吸引人才及留才的成效。然而，雖然中小企的福利制度未必能媲美大企，但卻仍然可於招聘層面入手解決問題。

企業招聘不單只著重招聘結果，其實整個招聘流程亦相當重要，人力資源部門於進行招聘前不妨先注意以下3點：

1/ 完整的招聘計劃
由於中小企資金不足，很多時都沒有為企業招聘預留特別多的預算，故此整個招聘程序其實欠缺計劃，甚至是沒有正式或書面的招聘工作，HR只根據表面的指示或以自己的認知進行「招聘」，而沒有從人才需求的角度出發。

2/ 人才配對
中小企的人力資源部門的規模相對較小，運作模式相對簡單。HR於整個招聘流程當中，很多時都只是依照不同部門的職位及人數條件作出招聘，過程中未必會主動跟部門進行溝通，忽略了部門對求職者的要求，未必可以為求職者及部門進行合適的配對。

3/ 招聘後續評估
其實HR於每次的招聘結束後都應該進行後續評估，總結整個招聘工作的成效。無論成功招聘與否，過程中所花的時間、資源、金錢，以至求職者於入職後的工作滿意度及工作表現等都不應被忽略，才可針對問題改善下次的招聘工作。

以下10種普遍最受歡迎的員工福利，人力資源從業員不妨參考：

- 超時補償
- 有薪病假、休假
- 健康、人壽、牙科、視力保險
- 退休保障
- 醫療保健支出報銷
- 學費報銷
- 兒童教育
- 健身折扣
- 旅行/工幹資助
- 靈活辦公室：設有娛樂設施、小食、飲品以及彈性工作時間表等

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