【員工福利】企業推領導培訓計劃 送一日假期員工真工放假

【香港經濟日報專訊】不少企業在疫情下掙扎求存，希望員工能夠一起共度時艱，關注公司業績的同時，可能會忽略員工的精神健康。

思科（Cisco）執行副總裁兼人力資源、計劃及政策總監Francine Katsoudas指，員工的工作效率在疫情下未見下降，相信跟公司重視員工安全有一定關係。「將會展開新的全球領袖培訓計劃，當中會加入與同事健康相關的議題，令他們有足夠的工具，去照顧好自己的身心健康。他們先懂得照顧好自己，才能照顧下屬的健康。」

另外，早前亦首次推出1日「A day for Me」假期，員工都毋須在放假時出席虛擬會議、回覆電郵，好讓他們完全享受一天真正的假期。

她坦言，相關議題在今時今日甚為重要。過去，員工的工作與生活有清晰劃分，能夠做到工作與生活平衡。但身處疫情下，混合式工作變得普及，員工有很大機會在家中處理工作，工作與家庭生活之間的界限已經變得甚為模糊，需要重新適應。企業在討論發展、營銷策略的同時，今時今日亦要重視員工的精神健康。
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3大貼士 應對疫情挑戰
不同規模及文化的公司，面對疫情大流行時都有不同的挑戰，Francine有三大建議。

1.聆聽：聆聽各持份者尤其是員工的想法、建議。

2.保持靈活：新常態下，靈活的工作模式可能更適合變化急速的市場步伐，有利營運、業務發展。

3.重視精神健康：從人力資源角度來看，員工的精神健康變得愈來愈重要。

疫情爆發後，企業在人力資源管理上同時面對壓力，更不時成為企業討論未來發展、應付眼前變化的焦點。Francine相信，工作模式不會再「回到過去」：「我們要接受這種轉變，是非常重要的，亦要讓自己保持學習及開放的態度。」

責任編輯：劉子瑜

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