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【企業文化】維珍航空推性別友善制服政策 空少也可穿裙、員工可展示紋身
【企業文化】維珍航空推性別友善制服政策 空少也可穿裙、員工可展示紋身
2022-09-30
隨著時代進步，社會不再停留在「男仔著褲、女仔著裙」的刻板印象，而且對多元性別有更大的包容性。不少企業亦積極推動職場性別友善政策，維珍航空（Virgin Atlantic）便是其中一個佼佼者。日前維珍航空宣布允許機組人員、機師和地勤人員可按個人喜好，穿上不同性別設計的制服，並容許員工展示紋身，引來極大迴響。
為了反映團隊的多樣性，以及鞏固其作為最具包容性航空公司的地位，維珍航空為其員工提供靈活的紅色和酒紅色制服，制服由Vivienne Westwood設計。這意味著LGBTQ+同事能按個人喜好，自由選擇穿褲裝或裙裝，體現自己的風格。
除此之外，維珍航空亦推出代詞徽章，員工和乘客可按其喜好，自由選用稱呼代詞（例如先生、小姐等）。乘客只需在辦理登機手續前提出請求，職員便會記下，在機上接受服務時將不會被叫錯。同時，企業還更新了票務系統，引入中性的性別「Mx」，容許乘客在訂票時選擇男、女性別以外的稱呼。
維珍航空將為各級員工進行包容性培訓，確保他們明白公司的平等多元政策，讓所有乘客在飛行旅程中感到賓至如歸。
維珍航空商務總裁Juha Järvinen表示，「在維珍航空，我們相信每個人都可以挑戰世界。這就是為甚麼我們希望員工能夠接受自己的獨特個性，並在工作中做最真實的自己。正是這個原因，我們希望員工穿上最適合自己的制服。」
事實上，維珍航空早已為員工推出了一系列領先行業的包容性舉措，包括在2019 年允許機組人員選擇是否化妝、穿褲子和穿平底鞋。最近，航空公司還容許員工展示紋身。
D&I（Diversity & Inclusion，多元共融）是近年企業最重視的職場文化，許多公司越趨重視D&I如何落實在產品設計、行銷策略，甚至是營運與員工關係上。究竟D&I對企業帶來甚麼好處？對於建立僱主品牌又有甚麼作用？
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