【職場女性】女性職場競爭力大增？本港4大主要銀行全由女性掌舵

以往金融業被認為是男性主導的行業，隨著時代改變、企業更重視性別平等議題，越來越多女性晉身銀行及金融機構的高級管理層。多名香港金融服務界女性行政總裁早在2016年組成「香港金融服務界女性總裁小組」（WCE），推動職場多元文化。而最近花旗集團亦委任辛葆璉為港澳區行政總裁，換言之現時本港四大主要銀行（滙豐、恒生、渣打、花旗）全由女性掌舵，反映出女高管的領導力。

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據海德思哲（Heidrick & Struggles）去年底發表的《2021邁向職業巔峰之路》報告顯示，2021年上半年全球新任女性CEO人數佔比增加一倍，達到13%。按地區分類，香港的女性領袖佔比亦增加至5%，而新加坡仍以11%的比例，位列亞太地區榜首。報告指出，即使獲任命為CEO的女性人數有所增加，但現時女性CEO的人數僅佔全球CEO的6%。

香港金融業有不少出色的女性領袖，近年更「擔大旗」掌舵整間銀行，促進行業實踐性別平等及多元共融文化。以下介紹滙豐、恒生、渣打、花旗的女CEO，她們皆擁有多年豐富經驗，稱得上是巾幗不讓鬚眉！

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１／滙豐：林慧虹（Luanne Lim）
滙豐於今年2月宣布委任林慧虹擔任香港區行政總裁，她自2017年起擔任滙豐香港區營運總監。她在銀行業擁有超過25年經驗。自1999年加入滙豐新加坡，她先後於香港、內地、印尼、馬來西亞、新加坡及越南等地擔任要職，推動多項業務策略，管理經驗相當豐富。

２／恒生：施穎茵（Diana Ferreira Cesar）
施穎茵於去年9月1日起擔任恒生銀行執行董事兼行政總裁，她自2015年9月擔任滙豐集團總經理及滙豐香港區行政總裁，在市場推廣、信用卡、消費貸款和按揭等業務部門歷任要職，並曾擔任亞太區分銷策略及客戶提案主管。在加入滙豐前，她是數碼通電訊客戶關係總經理，並曾於香港及加拿大多家環球金融機構工作，包括花旗集團及美國運通。

３／渣打：禤惠儀（Mary Huen）
禤惠儀於2017年3月獲委任為渣打銀行香港區行政總裁，她加入渣打超過25年，曾在個人金融業務、財富管理、客戶經驗和公司管治等部門出任不同要職。在 2009年出任香港區個人金融業務主管，並由2015年開始統領整個大中華及北亞地區的個人金融業務。

４／花旗：辛葆璉（Aveline San）
花旗集團剛在8月17日宣布委任辛葆璉為香港及澳門區行政總裁，主要負責促進與主要客戶及監管機構的關係，她亦為花旗銀行香港分行之行政總裁。她擁有25年銀行業的工作經驗，在加入花旗集團前曾於瑞銀工作14年，曾任不同的高級管理職位，包括集團亞太區合規及操作風險控制部主管兼北亞財富管理業務總法律顧問。

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根據平機會的「平等機會意識公眾意見調查2021」，有32.5%的受訪者認為性別歧視在香港非常或頗普遍。再者，本港女性勞動人口參與率仍較男性為低，在2022年第一季，男女性收入中位數（撇除外籍家庭傭工）分別為21,000港元及18,000港元，可見職場性別平等仍有進步空間。

究竟企業或人力資源人員在招聘過程可如何減少性別偏見呢？不妨參考以下5個方法（按圖了解）

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同場加映：鼓勵女性晉身管理層的 9個方法（按圖了解）

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