【銀行經理人工有幾高？】2025年職銜通脹問題依然嚴重？打工仔：銀行做經理先搵得25K

【銀行職銜問題｜銀行經理｜銀行業人工有幾高？】在上一個年代，做到經理級位置是許多人的目標。但隨着職銜通脹（Title inflation），現在工作經驗只有三四年的打工仔，也可能是經理（Manager）、副總裁（Vice president），尤其是在銀行、金融及保險行業情況更普遍，經理人數甚至多過初級員工。最近有網民在討論區分享，指舊同學在銀行做Manager，月入卻只有2.5萬，引起其他人熱烈討論職銜與人工不成正比的問題。

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好多行業都有職銜通脹問題？（按圖即睇網民分享）

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打工仔對職銜通脹的看法

以前Manager係經理(高層)，Officer係主任(中層)。但依家無咗Teller、Sales呢啲職銜，Teller變晒Counter Service Officer。既然Teller已經係Officer，咁比Teller高級嘅自然係Manager。

我識人係Assistant Manager，佢人工唔過20k添。

諗起啲飛髮舖，個個揸把較剪就話自己係創作總監。

Retail bank做前線係咁，所謂manager等於出邊senior officer。

Title嘅嘢無用啦，保險一出嚟做已經叫manager，過兩年升埋做director添！

公司有兩個sales吹到自己係Head of XX，實質都係搵兩萬幾蚊人工。

Account Manager只係manage啲account，無下屬畀佢管嘅manager。

做金融嗰班人，條條友張卡片都印住副總裁啦。

之前我打上電訊公司熱線投訴，話要同經理反映問題，結果位姐姐話：「我哋呢度個個都係經理。」

Title通脹無咩壞處啊，對客感覺有個manager跟緊個case，員工個名又好聽啲。

就係因為你哋班人乜都話要搵經理傾，咁咪個個都經理囉。

的確，現在剛投身銀行的打工仔，很可能已擔任「經理」，再數上去，有Senior Manager、Assistant Vice-President、Vice-President、 Senior Vice-President、Associate Director、Director等等。根據人力資源外判服務供應商Links International發表的「2022 Salary Guide Hong Kong」，提及2022年銀行、金融及會計業熱門崗位月入中位數。

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職銜通脹跟職位月入中位數有關？

（按圖了解）

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為何職銜通脹問題越趨嚴重？

早前美國商業新聞網站Business Insider發表相關文章，提出4個導致職銜通脹（Title Inflation）的因素，讓人能夠對這個現象有更多了解。

點圖即看4大因素：

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對職銜通脹問題嚴重原因(一)︰企業為榨壓員工、節省加班費用

在美國，《聯邦普通法》要求僱主支付員工的加班費用，假如員工是屬於經理級就能夠豁免。不少公司都利用這個漏洞，堂堂正正地減少支付員工應有的薪金。2023年一月，哈佛大學及德克薩斯大學達拉斯分校的研究人員發布相關研究，發現部分公司會用虛假的頭銜避免支付加班費，每年該些僱主節省的員工加班費多達40億美元。

對職銜通脹問題嚴重原因(二)︰招聘及留住專業人士

為了防止人才跳槽及吸引更高質素的求職者應徵，有公司的僱主會提高部分高薪工作的職銜。相比增加薪金金額、改善福利水平，提高員工的職銜則能夠使用較低的成本。不過這種做法在「大辭職潮」期間變得更為普遍，令公司難以利用這個因素留住員工。

對職銜通脹問題嚴重原因(三)︰讓初級及中級員工對外時顯得重要

有時候金融企業授予員工較高的頭銜，是為了令新手銀行家有權威的氣息。美國跨國投資銀行與金融服務公司高盛集團，曾經透露公司僱用了近 12,000名副總裁，佔所有員工的三分之一。另外，跨國的安永會計師事務則為在公司副合夥人冠以「合夥人」的頭銜，希望能夠令他們得到更多的工作，不過實質上這些所謂的「合夥人」，並沒有獲得加薪及更多的利潤。

對職銜通脹問題嚴重原因(四)︰滿足Z世代的期望

由於近年職銜通脹情況普遍，年輕員工比以前幾代人更早對高頭銜有所期待。很多年輕人都希望能夠頻繁地得到晉升，從而得到更高的頭銜。美國職業網站JobSage在2022年進行調查，發現有58%受訪的Z世代打工仔，期望自己每18個月獲得一次晉升，相比嬰兒潮（20%）及X世代（27%）的比例為高。

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