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【人才管理】僱主宜多關心員工情緒 人力顧問提幾項建議
【人才管理】僱主宜多關心員工情緒 人力顧問提幾項建議
2020-01-06
【經濟日報專訊】社會運動愈演愈烈，相信今年亦難於短時間內解決問題。政見不合的員工在工作場所中，容易引起紛爭，甚至影響工作情緒。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，管理層應在矛盾發生之前採取行動，並事先做好準備，防止員工因口角發生衝突。例如有部分公司會制定相關指引，避免員工在工作中過分討論政治話題。維持良好融洽的工作環境，有助提升管治效率。
責任編輯：蕭寶玲
近期社會環境氣氛緊張，員工不但要承受工作壓力，更容易受到社會壓力的影響。ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊建議，管理層宜多觀察員工情緒，適時提供諮詢或輔導工作。企業可以組織不同類型活動和聚會，也可鼓勵員工透過運動放鬆心情，排解負面情緒，保持積極心態面對工作。
徐亦提到，受社會因素影響，員工會受到交通或其他因素變化，影響上班時間安排。管理層應視乎員工情況，作出合理及彈性的安排，提供靈活性管理制度，相信能有效為公司挽留人才。
責任編輯：蕭寶玲
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