【HR戒備】10大騎呢辭職原因 「女同事唔多」都係理由?

【HR戒備】10大騎呢辭職原因 「女同事唔多」都係理由?

入職新人跳槽頻繁,80後、90後被定型「做唔長」、「閃辭當食生菜」,最近更出現「半日鮮」現象,指新丁返半日工便辭職,教一眾僱主及HR相當「頭痕」!

延伸閱讀︰【轉工跳槽】員工離職前必問12條問題 僱主你又識唔識答?

離職原因除了包括「熱門」的待遇差、工作無聊和自覺沒前途之外,還有︰

 

延伸閱讀︰【職場生存術】睇清被炒6個先兆 HR動作頻繁成疑點之一

究其原因,有就業導師指,現時大學生個性張揚、太理想化;加上沒有急切求職需要,個人亦欠缺明確的方向及目標;在工作上又吃不了苦,稍一不如意即放棄,不利職場發展。建議「先就業」,吸收經驗再作打算。

企業留才講心

企業要留才,須改善管理方法,為員工做好職業規劃為上策。建議給予適當培訓及支援,切忌居高臨下,以為給人一份工作就是施捨。

留才良方︰

- 平等相待、真誠關懷

- 營造舒適的工作氛圍,讓員工看到在企業的發展空間

- 定期與新人會談,及時排解和疏導他們入職的「瓶頸期」和壓力等

延伸閱讀︰【自我增值】管理層、HR遇到困難時問的15條問題 你學懂了嗎?

 

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