【辭職原因2024】32%打工仔計劃上半年轉工 工作生活平衡為主因 Z世代搵工最注重OOOO!

【辭職原因2024】32%打工仔計劃上半年轉工 工作生活平衡為主因 Z世代搵工最注重OOOO!

環球經濟不穩,但人才仍然是企業相互競爭的目標。人力資源顧問Randstad發表Employer Brand Research 2024,當中的香港部分發現,32%受訪者計劃在2024年上半年換工作,其中以千禧世代表現出最強烈的職業轉變願望,佔37%。不過,因追求工作與生活平衡而計劃離職的上班族,較去年下降了10個百分點。

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過去3年,人才對工作的期望發生了翻天覆地的變化,令僱主調整其招聘策略和方法,以適應每位人才不斷變化的需求。Randstad Hong Kong董事總經理Benjamin Elms表示,疫情爆發之初,看到共同應對挑戰的情況,員工福祉和工作保障成為焦點。「但到了今天,看到愈來愈多的香港人才開始尋找令他們興奮的機會。」

調整招聘策略 千禧代最想轉工

這項研究由市場研究公司Kantar TNS於今年1月進行,訪問了全球17.3萬名受訪者,當中的2,689人來自香港。

Benjamin補充,良好的薪資和福利曾經是人才主要的關注點,但如今的求職者渴望有遠景和充實的工作體驗;而學歷愈高的要求則愈高。雖然26%的學士學位持有人表明打算在2024年上半年轉工,但擁有碩士學位或更高學歷的人才來說,比例上升至34%。因此,求人才企業需要了解員工的個人目標和願望,以為其建立個人化的工作體驗,包括提供具競爭力的薪酬、明確的職業發展機會,以及致力於營造公平和包容的工作環境。

人才離職的原因,希望改善工作與生活平衡仍排首位(見下表),但與前一年進行比較後發現,雖然工作與生活平衡仍然是工作變動的首要原因,但這一比例已經下降了10個百分點。

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離職原因
改善工作與生活平衡 32%
工資低、生活成本升 28%
缺乏職涯發展 26%
服務的機構/財務不穩定而擔心裁員和失業 23%
獲得更好的工作機會 22%
對現時工作失去興趣 20%
差勁的管理 20%
通勤時間太長 19%
與上司關係差 19%
與企業的D&I政策價值價不同 18%

(資料來源︰Randstad Employer Brand Research 2024: Hong Kong SAR)

通勤時間短彈性工作 吸新一代

原因可以很多,當中以上班族的工作與生活平衡可能已有所改善,故不再成為離職原因,Benjamin相信這可歸因於更具包容性的公司政策、組織內工作量分配的變化,以及個人調整。此外,社會對工作與生活平衡支持增加的新常態,人才可能有較少壓力去爭取。

然而,值得留意的是,在尋找新工作時,年輕一代更容易受更短的通勤時間、公司折扣和提供智慧型手機等福利吸引。Z世代特別喜歡彈性的工作選擇,24%的人受到這項因素吸引,而其他世代的比例為14%,這可能與Z世代在科技及電子產品的環境下長大有關。

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雖然追求更好的生活與工作平衡是上班族主要的離職原因,但緊隨其後的是「工資低、生活成本升」,通脹令不少人感到生活水平下降,萌生尋找更高工資的工作。

調查顯示,面對通貨膨脹的影響,超過一半的受訪者表示,從僱主那裏獲得了某種形式的薪資調整。然而,情況存在差異,老一輩(平均24%)表示,沒有從僱主那裏得到任何形式的支援,而年輕一代平均只有15%。

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倘未能招攬人才 企業無法生存

與年輕一代(平均15%)相比,老一輩(平均24%)更有可能錯過機會,而年輕一代則表示他們沒有從僱主那裏得到任何形式的支援。調查還顯示,特定類型的薪資(例如加薪和一次過協助)與員工跳槽的關係不太直接。這凸顯了僱主必須適應員工的期望,特別是在通脹調整方面,以在充滿挑戰的時期留住人才。

過去一年,日本及美國等企業也提高最工資,以助員工應對高通脹。過去一段長時間,日企為了在全球競爭中生存下來,一直專注於控制成本及支出。但企業今天發現,除非支付有吸引力的工資,否則他將無法吸引人才;若未能吸引優秀人才,他們也無法在競爭中生存下去。

作者:梁巧恩

責任編輯:蕭寶玲

原文刊登於香港經濟日報,原題為︰企業求良才 先了解個人目標願望

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