【離職面試】last day同老細傾咩好？小心講錯嘢影響前途 呢幾點一定要記住

離職面談是離職流程中重要的一環，與上司或人力資源部門一對一進行，主要目的是讓離職員工表達離職原因，並提供對公司的建設性反饋，同時讓上司了解員工的想法與需求，甚至有機會進行慰留或給予未來職涯建議。

離職面談應注意的重點

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1. 提供具建設性的反饋  

離職面談中，若對公司或工作環境有不滿，應以客觀、冷靜的態度提出，避免情緒化的抱怨。可針對具體問題，例如上司回饋不足，表達同事們希望獲得更多指導與鼓勵，讓公司有機會改善，幫助在職員工提升工作表現。若不便直接指出問題，也可說明新工作的吸引之處，間接反映現職不足之處。

2. 聚焦重點，避免翻舊帳  

離職面談應保持專業，避免細數過去所有不愉快的經歷，這樣容易使談話失焦，影響面談效果。建議事先擬定面談大綱，確保表達清晰且有條理。

3. 明確面談目標  

面談態度與內容應根據目標調整。若希望保持良好關係，應以和平、理性的方式溝通，減少衝突；若想表達強烈不滿，則需承擔可能對未來求職造成的負面影響。

4. 留下回鍋的空間  

離職不代表永遠割裂關係。若工作表現良好且面談印象佳，可表達未來有意願回歸公司，為自己保留職涯退路。

Last Day的相處與人際關係整理

離職的最後一天（Last Day）不僅是收拾個人物品，更是整理人際關係的關鍵時刻。職場人際網絡影響未來職涯發展，因此應以禮貌和善的態度與同事告別，避免留下負面印象。即使與某些同事關係不佳，也不宜在最後一天表現出敵意，因為職場圈子有限，未來仍有可能遇見。

此外，離職當天常見的做法包括準備散水餅作為告別禮物，這不僅是文化禮儀，也是一種表達感謝與祝福的方式。與同事的最後幾句話往往蘊含深意，值得珍惜與記憶。

離職面談與最後一天的建議總結

．離職面談應以專業態度進行，提出具體且建設性的意見，避免情緒化抱怨或翻舊帳。  
．明確面談目標，選擇合適的溝通方式，兼顧自身利益與未來職涯發展。  
．保留回鍋可能，維持良好關係。  
．最後一天應重視人際關係的整理，禮貌告別，留下正面印象。  
．可準備散水餅等小禮物，表達感謝與祝福，為未來的人脈維繫鋪路。

總之，離職面談與最後一天的表現，對個人職涯影響深遠。妥善準備、謹慎表達，能為未來職場道路增添助力。

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