【讀者投稿】公司為挽留人才將8成人升職 打工仔苦惱:留低定辭職?

【讀者投稿】公司為挽留人才將8成人升職 打工仔苦惱:留低定辭職?

本港疫情逐漸緩和,加上企業已陸續發放年終獎金,令不少打工仔產生轉工的念頭。CTgoodjobs近日收到讀者Kevin(化名)的投稿,他表示許多同事領取Bonus後相繼辭職,而老闆為了挽留人才,竟然將8成員工「升職」,連一些入職不久的人也獲升遷,但他卻為此十分苦惱⋯⋯

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按圖了解Kevin的苦惱:

讀者Kevin:「我公司氣氛一直都好差,前排出完bonus,掀起大辭職潮。短時間內好多人都辭職,有一team仲要係成Team拉隊走。老闆似係為咗留人,無所不用其極,將公司8成員工都『升職』。連嗰啲做咗幾個月、或者已經升到盡嘅人,都照樣畀個新title佢。」

「我就由clerk升咗做supervisor,但重點係無加過人工⋯⋯而且仲要同好多高年資、輩份嘅同事平排,個feel好老尷。我應唔應該走好,定係留低做一陣拎住個title再轉工?但感覺上公司好鬼……都唔知捱唔捱到落去。」

升職意味著承受的工作責任越大,在沒有加薪的情況下,員工難免會心理不平衡。近年「升職」在不少人心目中更變成了包著糖衣的毒藥,許多人寧願維持低欲望生活,也不願去拼搏,現時在世界不同地方同樣均出現員工不願升職的問題。

4個員工不願升意職的原因:(按圖了解)

正所謂「魚不過塘不肥」,把握時間找尋新的工作機會,人工可能三級跳。如果讀者Kevin決定遞辭職信,在轉工之前要緊記8大必做事宜︰(按圖了解)

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