【薪酬討論】打工仔試用期後無加薪 批公司壓榨員工福利
一些公司會在員工試用期過後,會與打工仔洽談工作表現、適應問題,甚至進行薪酬調整,但是並非每一間公司都有這樣的制度。近日有網民在香港討論區發文,表示他完成試用期後,沒有薪酬調整,多次主動詢問上司、高層,才得悉公司沒有相關機制。
他補充,以前每一份工作在試用期後都會加薪,批評這間公司見目前市道不好,於是壓榨員工福利。但不少網民認為是樓主以往幸運,表示坊間很少會試用期後加人工。
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按圖了解事主、網民分享:
事主:「3個月試用期後無人工加,有冇朋友經歷過?見工時唔講明,到我問上司2次都唔答。我直接問太子女,朝早問,夜晚先覆我,話公司無試用期後調整薪金機制,一年左右先考慮調整。聽完感覺間公司好差,難怪啲人咁快走。我每份工過試用期後都一定加,而且有啲公司未過試用期就加人工,或者見工時講明加幾多,唔似呢間公司,見市道唔好,壓榨員工福利。」
網民A:我做咗13年,都未試過試用期之後加人工。
網民B:除非講明會加,冇講一般都唔會加
網民C:本身人工低嘅話,過完試用期都冇加,的確幾慘,即走。
網民D:咁快啲去第二到試用啦。
網民E:每一個工種都唔同。聽你咁講似係文職,我自己做服務業,基本嚟講試用期後都唔會有人工調整。除非你真係好突出,基本嚟講都係一年一次,或者你係轉工先至會有機會唔同。
網民F:試用期後調整薪金機制,坦白講唔係一定有,只係公司對員工嘅小恩小惠。做過大公司、中型公司都唔一定有得加。你入職時已經知道人工啦,諗吓出面市道咁差,仲衰過沙士,你嘈完咪一樣留喺度……
網民G:試用期完咗有人工加, 呢個做法唔一定有,不過都代表公司對你嘅睇法,係你留定走,佢哋都冇乜所謂,樓主執生啦。
網民H:真係唔一定,你做多幾份就會發現,最好未過試用期前問定,因為過咗試用期,要通知好耐先走得。
網民I:點解你見工時唔問清楚?公司如果冇講明,的確可以唔加,我公司都冇。 如果普通文員,做得唔好,年尾都未必有得加,因為隨時都可以搵人代替,一出POST請人,大把人排隊見工。
網民J:好多都冇試用期後加人工。試用期真係睇吓大家啱唔啱做!唔係心水人工,我一早唔會應承返工,唔會簽合約。.
網民K:搵工的確運氣佔大多數,呢啲加薪機制唔係間間公司都有。
如不少網民所指一些公司沒有相關機制,若果公司沒有明確說明,打工仔亦可以在商談合約時,先詢問清楚試用期後的人工調整制度。除了避免事後有爭拗,亦讓打工仔提早決定是否簽約,如試用期後才詢問,員工就需要更長通知期才能轉工。
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