【見工面試】HR堅持打電話約面試!全因1個理由?「我都唔想打畀求職者!」

【見工面試】HR堅持打電話約面試!全因1個理由?「我都唔想打畀求職者!」

普遍的招聘程序中,當人力資源從業員(HR)遇上符合資格的求職者,都會透過電話邀約面試。不過,並非所有求職者都偏好透過電話與HR溝通,有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人見解,指不解為何HR都堅持打電話邀約面試,有自稱HR的網民拆解背後原因,更坦言「我也不想打電話給求職者。」

點圖了解更多事主分享:

事主:「最近見到有HR喺度呻,話啲求職者唔接電話情況好嚴重,令佢哋覺得好困擾,仲話『既然係搵工,就應該要隨時留意電話』、『真係唔明呢啲人咪想搵工?」但我實在唔理解HR點解要堅持打電話?

唔係有求職者主動Send CV咩,點解冇事先溝通過,覺得打電話係最有效率嘅方法,而對冇配合你哋嘅求職者覺得意外?雖然見幾多人覺得可以用其他方式聯絡求職者,但實際上每日都仲有好多呢啲HR會打電話嚟,真係幾想知啲HR點諗(定打幾多電話都會計係HR嘅KPI ?所以一定要做?唔理有冇人配合都做咗先?)」

網民回應:

A/照你咁講,枱頭個電話條線都可以直接唔要,唔理搵人定係點都唔需要電話,明明講電話先最有效。

B/我哋係公司定嘅流程,唔關咩KPI事,你以為我哋都好想打咩,我哋根本都唔想同你哋講電話。

C/返工都接唔到電話。

D/咁點解啲公司可以唔請人都唔通知?

E/台灣人冇睇Email嘅習慣性!(我Email多數都係垃圾軟件,我已經換咗4個,明明純工作用嘅,但都收到啲奇怪嘅廣告,每次都99+,唔仔細睇好容易錯過想收到嘅信);話人用電話追KPI都怪,係有睇返通話記錄定點,KPI唔係話自己作就有。

F/通常都係公司定,點解咁定?因為Send Email會有一堆人唔覆!上晝Email要中午前覆,下晝嘅要收工前覆,咁樣Send個Email要等隔日先收到回信,部分人已讀不回,部分人睇都唔睇,咁效率真係好差!我知道呢度啲人都會話自己會覆,但實際上咁嘅人唔多,請人嘅部門主管會催我哋,最後咪變成統一打電話,要即刻回覆。

G/因為電話直接,其他方法點知你有冇收到。

H/我都唔想打,但公司有流程,我有啲咩辦法?公司仲會一直追有效電話嘅數,唔想打都唔唔得。

I/打電話真係直接啲,一堆Message根本就唔會睇!

J/請人講嘅係速度,慢少少就會畀人搶人才,電話聯絡嘅速度會比較快,而且管理層都會要求用電話溝通。

網民都不認同事主的看法,有人開玩笑指,若事情如事主所說的,人根本就不需要電話。自稱是HR的網民坦言,是跟隨公司程序做事,只是迫於無奈,才致電聯絡求職者。有人就認為HR堅持打電話聯絡求職者的原因是,事實上傳了電郵或訊息,求職者都不會讀或作回應。對於這個話題,有人就覺得招聘所講的是速度,假如HR慢了點,人才就被搶走,以電話聯絡,絕對是最快及直接的方法。

HR嫌求職者嘅Expected Salary太多?(點圖了解更多)

即睇網民的辨認伏工方法:

延伸閱讀:【見工面試】1個鐘面試講10分鐘嘢!最後竟然獲招聘?網民拆解背後原因!

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