【見工面試】點解HR偏好打電話約面試?網民推測係想考求職者呢樣嘢!

【見工面試】點解HR偏好打電話約面試?網民推測係想考求職者呢樣嘢!

對於求職者來說,讓他們感到最痛苦的,並非為應徵工作準備及應付面試官的提問,而是結束面試後漫長的等待。手機不離手,苦苦等待應徵公司HR的來電,相信所有人都曾經歷過這種煎熬。網上討論區Dcard有台灣求職者談及HR來電邀約面試,指不能理解為何以電話作面試通知,網民紛紛分享自己的看法,當中有人推測HR是別有用心!

點圖了解更多網民討論:

 

「點解HR約面試都咁鍾意打電話?其實打電話聯絡唔到,HR可以用Email約面試㗎嘛!只要畀一個明確嘅日期同時間咪得囉!我其實唔太鍾意對方打電話嚟約,因為我根本就唔肯定自己嗰日有無事,又要短時間思考嗰日得唔得閒。通常打電話嚟,公司嗰邊都會問『你某月某日某時,可唔可以嚟面試』?我真係保證唔到,加上想標明重點,點解唔Send Email就好?」

網民回應:

A/我都唔係好鍾意公司打嚟,有次訊號真係收得唔好,電話聽得唔太清楚,要查對方係邊個,打過去又係總機,仲要轉接去搵打嚟嗰個人。我喺求職網站收到公司查詢,我可以馬上確認行程,來回都唔使幾分鐘,輕鬆解決!

B/因為打電話,有問題可以立即解答到,同時對方都可以觀察你嘅應變能力同態度。其實HR一日睇幾百封CV,真係無乜可能一直來回搵你份CV嚟睇,所以一般主管都會要求我哋打電話一一次解決,直接畀個日期,同時睇吓你嘅配合度,我哋一般都會問你聽日或者後日,如果你都唔得,咁公司就會覺得你待業期配合度唔夠高,有時我都覺得幾煩,但主管叫到

C/打電話係公司貪方便!唔尊重求職者嘅做法,我覺得可以用嚟判斷公司好壞,因為我遇親嗰啲好公司都係用Email

D/有啲人份CV係亂Send,初步打個電話,就可以先過濾咗呢種人,而且喺電話講明份工嘅內容,就唔使喺唔了解份工嘅情況下面試,浪費大家時間

E/老闆會覺得「有咩事緊要得過份工?除非係喜事、喪事、重大疾病」,仲有,用電話聯絡係比較誠懇,呢個係態度問題

F/因為HR會收到好多份CV,電話通知就可以馬上處理,所以都會用電話通知。如果你用電話覺得唔方便,可以標明請公司用Email同求職網站訊息作通知。我之前仲返緊工嗰陣,因為唔畀用手機做私人嘢,所以我都會喺Apply份工嗰陣寫名,大部分都會配合,當然都會有少數唔配合,繼續打電話嚟約面試嘅公司

若不能經常接電話該怎辦?
對於事主的提問,網民都提出自己的意見,有人認為透過以電話通知面試,HR能夠測試求職者的應變能力及工作態度,如若求職者不能應約,配合度不高,就會令人覺得他不渴求得到工作。另外,有網民指不少求職者會無視工作要求,漁翁撒網式投遞CV,HR透過電話邀約說明細節,就能夠確認應徵者是否真的明白工作內容,減少浪費雙方時間的機會。對於無法經常接電話的求職者,有網民建議他們在應徵工作時標明,希望透過電郵作面試通知,相信這樣能減免不少麻煩。

如果Miss咗HR電話應該點算?(點圖了解更多)

即睇6句求職者在面試不能說的話:

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