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【見工面試】別再問「公司文化是怎樣」？專家教你3條必問題目！更了解公司有方法！
【見工面試】別再問「公司文化是怎樣」？專家教你3條必問題目！更了解公司有方法！
2024-06-20
面試結束前，招聘人員或人力資源從業員（HR）都歡迎求職者發問，務求釋除求職者疑慮。公司文化是不少求職者好奇的地方，因此打工仔都會向HR詢問：「公司文化是怎樣？」當每個求職者都提出一樣的問題時，難免會得到千篇一律的答案。
早前商業媒體CNBC採訪招聘經驗豐富的Brianna Doe，她坦言經常聽到有人提出「公司文化是怎樣？」雖然她承認這是1條好問題，但多數求職者都會得到太模糊或籠統的答案。她建議求職者應該問以下3條問題：（點圖了解更多）
1/你發現表現最優秀的員工中，有哪些共同的主題？
招聘經驗豐富的Brianna 指自己曾經被問這個問題，認為這個問題可謂一石二鳥。
透過這個問題，求職者可以知道在這間公司想要取得成功，需要具備甚麼條件。
Brianna表示透過這個問題，還能夠令招聘人員知道，對這個求職者來說，甚麼是最重要的。
求職者從招聘人員的答案可以了解，自己是符合對方的描述，Brianna舉例：有人會說優秀表現者是「工作時間不計其數」或「一切以工作為先」的人。
不過她指更令人有共鳴的描述，大概是「最優秀的員工是，那些追求職業成長，不論職位都能積極參與的人。」
2/對於擔任這個職位的人來說，首30日情況會是怎樣？
Brianna坦言因為一次個人經驗，明白到提出具體問題的重要性。
她指曾經到一間初創公司工作，該企業沒有很多協助入職的流程，或者引導的經驗，對她適應新角色沒有幫助。
Brianna指求職者會被期待直接投入工作，並做出一定的結果。這個問題可以幫助你了解自己將要面對甚麼情況，在學習職位工作內容時，能夠獲得多少支持，及招聘經理與團隊對自己的期望。
3/在工作首90天與第1年，如何衝量成功？
Brianna解釋這個問題，可以幫助你了解團隊對於你加入的準備程度。
有些團隊對於職位有很清晰的理解，知道其影響力，以及衡量成功的方式。
同時求職者能夠預期目標會有更清晰的期望，並且能在入職早期有更大成功的機會。
另一方面，Brianna指招聘人員未必有清晰的概念，尤其是個新職位，或者職位的工作內容有所轉變的情況下。
Brianna指作為求職者，有人喜歡擔任需要與公司一起解決問題的角色，而有些人則相反；亦有人希望工作一開始就有明確的指引。
團隊對於新入職人士準備得越多越好，如果他們一開始就沒有界定成功，求職者將會很難於職位取得成功。
見工被問有甚麼缺點，可以怎樣回答？（點圖了解更多）
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