【薪酬福利】勞工法例要求當員工福利?打工仔:見過廣告寫MPF、準時出糧…

【薪酬福利】勞工法例要求當員工福利?打工仔:見過廣告寫MPF、準時出糧…

世界各地皆有法例規管僱傭雙方的權利與義務,避免職場經常出現勞資糾紛,以及保障僱員不被資方無理剝削。法例規管從來只屬最低標準,多數企業也會給予員工享有優於法例的員工福利,以便挽留人才。話雖如此,有一打工仔最近有感而發,並到社交媒體專頁「奴工處」投稿,表示不明瞭為何部分企業竟可將法例要求當作員工福利,引來網民熱討搞笑「員工福利」。

延伸閱讀:【職場熱話】公司福利大比拼 仔女溫習假? 網民:我得MPF

即睇發文者分享及其他網民回應:(按圖了解)

發文者:我唔明白點解會有公司將勞工法例包含嘅待遇當係員工福利,更變態係將OT寫成員工福利。

網民:我見過salary provided。

網民:見過福利寫MPF。

網民:返5 days都係福利。

網民:見過有薪假4日、12日勞工假(仲寫緊12日)、7日大假、MPF。

網民:見過寫「準時出糧」……

網民:就嚟有水飲、有空氣、有得去廁所都係福利。

網民:通常咁寫係因為根本無福利!

網民:將OT變成員工福利呢個有無例子?想睇睇!

網民:應該係OT有錢就係福利,有double pay的話可能大把人搶住做!

網民:我試過某公司福利,一年有7日年假,未過試用期可享公眾假期。

網民:我試過有工未過試用期,公眾假期係no pay leave(利申:呢間緊貼法例底線嘅,我做唔夠一年搵到另一份薪高糧準嘅就走咗喇。)

網民:我試過見工,嗰老細一味話我哋有幫你買保險㗎,對你幾好呀!黐線!

網民:有本事佢咪唔好買保險,我聽日即刻出事就賠死佢!

網民:我試過有公司話fringe benefit有annual leave呀,另外咩travelling allowance,以為有車船津貼,點知原來只係你幫公司出去做嘢,返嚟畀返車錢你……開心死啦!

網民:有啲請人永遠將人要求嘅人工壓少少,然後一兩個月加返壓低咗嗰啲,跟住成日同員工講,公司幾好,試用期短,加人工快,頂佢呀。

最低標準屬義務 非僱員眼中福利

法律是社會所有人應遵守的行為準則,屬於義務,勞資雙方必須依照《僱傭條例》行事。社會道德規範、合理與否之標準往往高於法律要求,所以只做最低要求未必達到大眾眼中的合理道德界線。正因如此,企業若在僱員保障方面只能做到最低要求,該等企業普遍難以挽留人才,造成高員工流失率的現象。

有網民提及,曾遇上「緊貼法例底線」的公司,於是在工作期間盡快找機會轉職,可見福利貧乏的公司會出現人才流失、難以在勞工市場維持競爭力等問題。部分網民揶揄當今一些企業十分刻薄,指「有水飲、有空氣、有得去廁所」可能在未來也算是職場福利。

對於有企業在招聘廣告指強積金供款、準時支薪等作為員工福利,網民認為相關舉措貽笑大方,是另類向求職者展現「根本無福利」的方式。

中小企資源相對貧乏,難以給予員工優厚待遇,若需吸引人才,不妨參考以下8招!(按圖了解)

優厚員工福利有助留才,但商業雜誌福布斯(Forbes)導師協會成員認為以下5種福利對留才不起作用:(按圖了解)

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