【薪酬待遇】4年從未加人工 一項傳統習俗更要員工出錢當福利?

【薪酬待遇】4年從未加人工 一項傳統習俗更要員工出錢當福利?

中秋佳節將至,部份公司或會設有特別福利增添節日氣氛,例如派應節食品、辦大食會、提早放工等。員工福利是好是壞,最重要還是要看員工是否接受,不喜歡辦公室聯誼的打工仔或許會抗拒與上司、同事一起的社交環節。

無論如何,公司長年不願加人工,怎樣去看也能以說服人福利好。最近,社交媒體專頁「奴工處」有一打工仔發文,表示其薪酬有4年未有增加,而公司更發表驚人語錄,指一項傳統習俗是員工福利,更要員工出錢。

延伸閱讀:【薪酬福利】勞工法例要求當員工福利?打工仔:見過廣告寫MPF、準時出糧…

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:做過一間公司4年冇加過人工,一個人做兩個人嘅workload,話升你又冇下文。我個阿姐仲同我講公司福利好好,因為大時大節會叫茶記搞大食會,新年可以收到幾百蚊利市。點解會有公司連員工自己派嘅利市都計埋入公司福利?

網民:咁點解你仲唔走上嚟問?
網民:成件事重點係你仲做緊。
網民:因為你冇料走囉!
網民:你唔走,公司就會覺自己福利好好。
網民:間間公司都覺得自己福利好,對員工大恩大德㗎啦!
網民:咪住!嗰幾百蚊利市使唔使報稅先?
網民:有公司MPF都當係福利,利市都算係咁啦!
網民:啲公司係咁陰濕,你唔出聲就蒙混過關。
網民:一年唔加都走啦,仲要4年……
網民:睇死你唔走繼續壓榨你。
網民:咁樣做到4年,你啲同事應該好好人?
網民:我曾經返過一間話每日提供下午茶都算福利之一,但問題係佢整下午茶個pantry有曱甴遊走,辦公室有時又有米奇出沒,我就無福消受喇……
網民:我相信出面4年應該加咗10k左右……

福利欠改善 員工應發聲?
眾多網民認為,整件最奇怪的是事主為何能夠忍受4年沒有加薪,部分人懷疑事主本身欠缺能力跳槽,才會受公司忽視。不過,有網民則指,有些公司如看到員工十分穩定,便不會改善薪酬待遇,但卻會出口術宣揚福利好的信息。

部分網民認同下午茶可算是員工福利之一,但好奇為何新年員工派利市也可當作福利,皆因打工仔利市多寡取決於辦公室內員工人數,與公司沒有太大關係。有網民揶揄事主,籲事主要小心公司利市會否當作薪酬的一部分,需要在報稅單列出。

至於打工仔能否忍受4年不加薪呢?相信每個人都有不同忍受能力,但普遍人應該難以接受在通脹時期維持薪酬不變。

小型企業資源較貧乏,難有優厚福利吸引人才,想留人可參考以下8招!(按圖了解)

長期冇人工加,當然要搵新工!搵新工期間,都要注意以下5件事:(按圖了解)

 

延伸閱讀:【職場文化】印度CEO指職場新人需每天工作18小時 遭網民圍插當員工係奴隸

 

延伸閱讀:【職場熱話】網民大數最孤寒公司政策 Pantry食物要收錢?要員工裝翻版軟件?

延伸閱讀:【員工福利】福利政策漸趨多元 HKIHRM會長孔于人:需配合企業文化而行

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告