【職場關係】10種職場「小人」典型特徵 小心過度友善 悲觀主義者

【職場關係】10種職場「小人」典型特徵 小心過度友善 悲觀主義者

職場如宮廷,每日都有可能上演勾心鬥角的戲碼,打工仔們都知道不可能每個同事都會善待自己,身邊總有些同事會在背後暗算自己。有網站就列舉了10種職場上常見的「小人」特徵,大家細心留意,自然可以親君子遠小人。

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按圖了解10種職場「小人」典型特徵:

1/情報竊賊
這類型人喜歡透過閒聊或合作,打探你最近工作的進度或是構思,然後再將你的想法據為己有,獻給老闆及上司。或是在和你合作期間,將所有功勞落在自己名下。

2/嫉賢妒能型
「嫉妒」在職場上是常見的情緒,而這種「小人」會經常「葡萄」同事的成功、能力,會時不時在職場上造謠生事,令你聲譽受損。
例如指你是靠外表博取上位,或暗指他人因為靠關係獲得升遷等。

3/騙子同事
這類同事經常會「放流料」,令你不小心做錯事,通常很難第一時間發現,建議若是重大事項,盡量向兩位以上的可信者確認消息。

4/假知己
茶水間永遠不缺八卦,這類型的小人習慣性打聽職場獵物的情報,並據此換取他人的八卦,換言之,這類型的人可能風趣親切,
甚至裝出友善的樣子,認真傾聽你的抱怨,換取你的煩惱套話等,他們危險之處在於你永遠不知道他們的八卦對象什麼時候會輪到你

5/職場上的技安
當遇上職場的技安或色狼,他們對你作出身體或心理領域過度侵犯他人的行為傾向時,第一步就是存有戒心,儘可能結伴行動,降低落單被鎖定的風險
若真的有動手動腳的行為,記得第一時間要蒐證,向上司投訴說出問題,並向相關政府部門求助。

6/過度友善者
這類型的同事,長期處於情緒失衡的狀態,像是過度友善者,做任何事都會下意識討好別人,因此他難以做出明確工作決策,
或容易被交辦過多瑣事,而無法將寶貴的時間投注在自己負責的工作上,甚至會拖慢整個部門的工作進度。
或許這些同事相處時並不討厭,但關鍵時刻卻會成為麻煩製造者。保持友善與其接觸,但重要工作進度上請務必掌握主導權,以確保事情順暢

7/悲觀主義者
悲傷主義者就是難以控制的渴望你陷入與他們一樣的悲傷情懷。這類人相處起來你容易感覺一切毫無希望、
他們常會將「死啦死啦」、「老細一定唔鍾意啦」與「我哋唔會做得到」掛在嘴邊。
言語有其力量,消極的心態行動是會互相感染,所以幫自己一把,多交一些樂觀的朋友,
儘量減少或避免與負面的同事來往,幫助自己在職場保持積極樂觀的狀態。

8/時間小偷
這種同事通常有一個特徵,就是把口無時停,極需別人的關注,
這類人會鉅細靡遺跟你說明事件的來龍去脈,很不幸的他們通常都不太善於講重點,然後反過來尋求你的支持或建議,甚至是花很多時間討論私事或抒發個人情緒。
結果不單拖延你的工作進度,甚至拉低你在上司或下屬眼中的工作效率及形象。
遇上這類人,留意時間好重要,發現聊天時間有OT跡象,記得要主動有禮地結束對話。

9/ 利己主義者
這類型的人特色是自私自利、固執己見的人,
他們往往只關心自己的需求。他們的字典裡幾乎沒有互惠互助、禮尚往來的模式,
只顧著單方面索取,而你就是經常給予的一方。
這類人打交道的方式就是珍惜自己的資源,並重視自己的感受

10/小圈子發起人
這種職場小人類型,經常出現於大公司,
人是群聚動物,天生需要歸屬感,因此新成員尋求派系或小圈圈加入獲取支持十分常見。
但要記得小圈子是有排擠效應的,意思是當你歸屬A群時,B群的資源可能就不會跟你分享。
所以慎選歸屬感的來源,必要時保持中立也是職場的長久自保策略。

其實除了同事以外,辦公室環境都好重要,原來打工仔心目中的辦公室要有以下條件。

按圖即看9樣辦公室特質:

 

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