【職場禮儀】同事乜都劖亂歌柄 乜都搭咀 網民:真係好煩 點叫佢收聲?

在職場中,人際互動與溝通禮儀往往影響着工作氛圍與團隊合作。然而,若遇到同事頻繁插話、不分場合發表意見,甚至言語冒犯他人,不僅容易造成摩擦,更可能影響整體工作效率。近日有讀者投稿分享,指一位中年女同事經常「乜都搭咀」,無論公事私事都愛插話,更不時以嘲諷語氣評論他人,令同事們感到困擾。這種行為背後,或許反映當事人缺乏職場敏感度,亦忽略尊重他人界線的重要性。如何妥善應對此類情況,既維持專業形象,又能改善溝通環境?

同事乜都劖亂歌柄 乜都搭 即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「調咗個中女同事坐隔籬,佢真係好煩!乜都搭咀,唔關佢事嘅都要搭口講一兩句,根本就冇人想知佢意見同見解!仲要有時九唔搭八,錯咗channal,其他同事都唔知佢講乜。閒話都算啦,工作上佢都鍾意搭口,有時其他team嘅同事畀上司話做錯嘢,佢以為自己好funny咁話:『係囉,咁都唔識,要重讀小學啦!』被鬧嗰位同事嬲到黑晒面,真係完全唔識睇環境氣氛……好煩,日日都好想叫佢收聲!」

網民:「真係好煩,以為自己好幽默咩?人哋畀上司鬧緊仲要抽水,抵佢冇朋友啦!」

網民:「直接同HR講啦,等公司處理,費事自己出聲傷和氣。」

網民:「我公司都有個咁嘅人,仲要聲線超尖,聽到我頭痛!」

網民:「佢係咪以為自己好有存在感?其實冇人想理佢囉。」

網民:「下次佢再搭咀,你直接問:『關你咩事?』睇佢敢唔敢再出聲!」

網民:「呢啲人通常自卑,先要不停刷存在感,陰功。」

網民:「我試過戴耳機扮聽唔到,等佢自己冇癮收聲。」

網民:「佢咁得閒,不如叫上司派多啲工作畀佢,等佢冇時間八卦。」

網民:「同佢講:『你咁多意見,不如你嚟做?』包佢即刻靜晒!」

網民:「可能佢屋企冇人同佢講嘢,先返公司發噏風。」

網民:「最憎呢啲唔識睇眉頭眼額嘅人,搞到成個team負能量爆棚!」

網民:「你哋可以聯合其他同事,佢一開聲就全部人靜默,等佢自己尷尬。」

網民:「我舊公司有個同事仲離譜,連人哋食咩飯都要管,真係想兜巴星佢!」

網民:「佢咁鍾意講嘢,不如叫佢去參加辯論比賽,唔好喺公司騷擾人。」

網民:「其實直接同佢講啦,可能佢真係唔知自己煩,不過語氣要好啲。」

應該點應對?

上述情況反映職場中常見的溝通問題,尤其當個別同事缺乏界限感時,容易引發團隊矛盾。以下是綜合分析與建議:

1. 問題根源:

.缺乏自我意識:當事人可能未察覺自身言行對他人的影響,甚至誤解為「活躍氣氛」。
.社交技巧不足:不懂閱讀場合,例如在嚴肅工作討論中插入無關或嘲諷言論。
.心理需求:部分人透過插話刷存在感,反映其渴望被關注或掩飾不安全感。

2. 應對策略:

.直接溝通:若關係許可,可私下溫和提醒對方,例如:「你剛才咁講,XX同事可能唔開心,下次不如等佢自己處理?」
.團隊默契:與其他同事協調,以非語言訊號(如沉默、轉移話題)暗示其收斂。
.上司介入:若情況嚴重,可透過上司或HR間接處理,避免正面衝突。

3. 預防建議:

.公司培訓:企業可舉辦職場溝通課程,強化員工的敏感度與同理心。
.明確界線:團隊訂立基本禮儀規則,例如「不干預他人工作範疇」。
.個人調適:受影響者可用耳機、簡短回應等方式減少互動,保護自身情緒。

職場是和諧抑或壓抑,往往繫於微小互動。與其消極抱怨,不如積極尋求解決方案,方能營造互相尊重的工作環境。

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