【職場禮儀】同事乜都劖亂歌柄 乜都搭咀 網民：真係好煩 點叫佢收聲？

在職場中，人際互動與溝通禮儀往往影響着工作氛圍與團隊合作。然而，若遇到同事頻繁插話、不分場合發表意見，甚至言語冒犯他人，不僅容易造成摩擦，更可能影響整體工作效率。近日有讀者投稿分享，指一位中年女同事經常「乜都搭咀」，無論公事私事都愛插話，更不時以嘲諷語氣評論他人，令同事們感到困擾。這種行為背後，或許反映當事人缺乏職場敏感度，亦忽略尊重他人界線的重要性。如何妥善應對此類情況，既維持專業形象，又能改善溝通環境？

同事乜都劖亂歌柄 乜都搭 即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「調咗個中女同事坐隔籬，佢真係好煩！乜都搭咀，唔關佢事嘅都要搭口講一兩句，根本就冇人想知佢意見同見解！仲要有時九唔搭八，錯咗channal，其他同事都唔知佢講乜。閒話都算啦，工作上佢都鍾意搭口，有時其他team嘅同事畀上司話做錯嘢，佢以為自己好funny咁話：『係囉，咁都唔識，要重讀小學啦！』被鬧嗰位同事嬲到黑晒面，真係完全唔識睇環境氣氛……好煩，日日都好想叫佢收聲！」

網民：「真係好煩，以為自己好幽默咩？人哋畀上司鬧緊仲要抽水，抵佢冇朋友啦！」

網民：「直接同HR講啦，等公司處理，費事自己出聲傷和氣。」

網民：「我公司都有個咁嘅人，仲要聲線超尖，聽到我頭痛！」

網民：「佢係咪以為自己好有存在感？其實冇人想理佢囉。」

網民：「下次佢再搭咀，你直接問：『關你咩事？』睇佢敢唔敢再出聲！」

網民：「呢啲人通常自卑，先要不停刷存在感，陰功。」

網民：「我試過戴耳機扮聽唔到，等佢自己冇癮收聲。」

網民：「佢咁得閒，不如叫上司派多啲工作畀佢，等佢冇時間八卦。」

網民：「同佢講：『你咁多意見，不如你嚟做？』包佢即刻靜晒！」

網民：「可能佢屋企冇人同佢講嘢，先返公司發噏風。」

網民：「最憎呢啲唔識睇眉頭眼額嘅人，搞到成個team負能量爆棚！」

網民：「你哋可以聯合其他同事，佢一開聲就全部人靜默，等佢自己尷尬。」

網民：「我舊公司有個同事仲離譜，連人哋食咩飯都要管，真係想兜巴星佢！」

網民：「佢咁鍾意講嘢，不如叫佢去參加辯論比賽，唔好喺公司騷擾人。」

網民：「其實直接同佢講啦，可能佢真係唔知自己煩，不過語氣要好啲。」

應該點應對？

上述情況反映職場中常見的溝通問題，尤其當個別同事缺乏界限感時，容易引發團隊矛盾。以下是綜合分析與建議：

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1. 問題根源：

．缺乏自我意識：當事人可能未察覺自身言行對他人的影響，甚至誤解為「活躍氣氛」。
．社交技巧不足：不懂閱讀場合，例如在嚴肅工作討論中插入無關或嘲諷言論。
．心理需求：部分人透過插話刷存在感，反映其渴望被關注或掩飾不安全感。

2. 應對策略：

．直接溝通：若關係許可，可私下溫和提醒對方，例如：「你剛才咁講，XX同事可能唔開心，下次不如等佢自己處理？」
．團隊默契：與其他同事協調，以非語言訊號（如沉默、轉移話題）暗示其收斂。
．上司介入：若情況嚴重，可透過上司或HR間接處理，避免正面衝突。

3. 預防建議：

．公司培訓：企業可舉辦職場溝通課程，強化員工的敏感度與同理心。
．明確界線：團隊訂立基本禮儀規則，例如「不干預他人工作範疇」。
．個人調適：受影響者可用耳機、簡短回應等方式減少互動，保護自身情緒。

職場是和諧抑或壓抑，往往繫於微小互動。與其消極抱怨，不如積極尋求解決方案，方能營造互相尊重的工作環境。

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