【職場真心話】份工做得唔開心 應唔應該同老細講？符合呢4種情況先可放心講！

在職場中，個人工作到某個階段往往會出現不順心的情況，這可能源於工作能力已超越現有職位，卻缺乏升遷機會，或是主管更替導致工作習慣被打亂。此時，若欲向主管反映個人煩惱，常會擔心被誤解為「騎驢找馬」或意圖跳槽，進而遭到冷落或不公平對待。然而，適時與主管溝通亦有其利處，因為主管若不知情，無法協助解決問題。透過溝通，不僅可能促成升職，至少有機會調整至較適合的工作。畢竟，改善現有環境遠較跳槽來得容易與穩妥。

打工仔人際關係：點解裁員會揀我｜加咗人工點解仲會想走｜打工仔列3大道理

份工做得唔開心 應唔應該同老細講？

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綜上，職場中的不快與情緒需謹慎評估時機與對象妥善表達。除非已備好離職計劃或主管具備實質改變力，否則純粹抱怨可能招致負面後果。在面對困境時，宜以具體問題與解決方案理性溝通，促使主管理解並支持，進而提升個人的職場體驗與機會。如此心聲方能被聽見，職涯道路得以更加順暢發展。

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