【職場生存】面對批評有呢幾種反應嘅人好難喺公司跑贏同事

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-05-12 11:57

Updated: 2025-05-12 11:57

面對批評時展現的反應，往往決定了個人在職場上的發展與競爭力。許多員工在遭遇批評時，容易產生負面情緒，甚至做出不當反應，這不僅影響個人形象，也可能阻礙職涯成長。以下將分析常見的反應類型，並提出有效面對批評的策略，協助職場人士提升自我管理與溝通能力，進而在職場中脫穎而出。

面對批評你有咩反應？

此外，心理學專家建議，面對批評時應避免急於證明自己無過錯，即使事實如此，也應以客觀態度承擔應負責任，並提出改進措施。避免將問題轉嫁於批評者或他人，保持專注於事實本身。道歉要適度，表達誠意並展現改進決心，能有效化解矛盾。

職場如戰場，面對批評的態度與反應直接影響個人職涯走向。否認、生氣、推卸責任等負面反應，往往使人難以贏過同事，失去成長機會。相反，保持冷靜、理性溝通、真誠聆聽及正確判斷批評價值，則能提升職場韌性與競爭力。唯有學會有尊嚴地接受批評，才能在職場中持續進步，贏得同事與上司的信任與尊重，最終實現職業目標。