【職場趨勢】Y、Z世代唔想做管理層!原因係覺得似做緊Intern?

【職場趨勢】Y、Z世代唔想做管理層!原因係覺得似做緊Intern?

打工仔的願望不外乎升職加薪,獲得不俗的薪水及成為管理層,苦盡甘來。不過,並非每個人都希望搏得「一官半職」做話事人?最近工作場所分析公司Visier公布調查結果,發現不到4成人,表示渴望成為現時公司的經理。

人們都不想承擔責任 擁有自己的下屬?
根據Visier向1,000名美國打工仔進行晉升相關的調查,受訪者主要為Y世代(又稱為千禧世代「Millennials」)及Z世代,結果顯示,只有38%人願意在現職公司成為主管,其餘62%人傾向擔任「個人貢獻者」。這類員工可以被定義為「不負擔管理責任、沒有直屬的下屬」。

商業媒體Business Insider引述雜誌及新聞網站Entrepreneur的文章,指出原因可能為年輕員工對高層或領導缺乏信任、經濟回報有限,以及他們更注重工作與生活平衡。以拍攝職業建議而有名的TikTok博主Kyyah Abdul,曾發布一段影片解釋Y、Z世代不想成為經理的原因。

收入與付出不成正比?
Kyyah在影片坦言,管理層的薪水,與工作的付出不成正比。他以西班牙金幣「達布隆」比喻為工作的收入,他指初級職位的薪水為半個「達布隆」,人們都希望在入職一段時間後獲得晉升,並賺到更多錢。不過人們仍然期望透過累積年資,獲得晉升機會及賺更多的金錢。

當真正成為經理及管理層職位時,才會意識到「即使我的工作量是擔任助理的3倍,收入卻只有一整個「達布隆」。Kyyah指,部分人在職業生涯中達到某個階段時,他們會坦然接受,繼續這項工作,因為知道這猶如實習,有助他們在職場踏出下一步。

Kyyah表示,有人有感為這種工作付出並不值得,會選擇留在中階管理層或回到助理級別。她坦言,在高級助理級別,人們可能會獲得1個半「達布隆」。她又指,由於高級管理層所做的事情比管理層更少,流動機率低,因此,當人們想在經理職位再往上爬,就會陷入停滯的狀態。中階管理職位的人員有過剩的狀況,大大削減年輕人員尋求這些職位的吸引力。Kyyah強調,當年輕員工看到經理等中級管理層筋疲力竭地工作,卻無法進步,難免不想經歷相同的事情。

員工為甚麼不想升職?(點圖了解更多)

即睇9種鼓勵女性晉身管理層的措施:

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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

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