【薪酬調查2024】全球員工竟有20%料被凍薪！邊個國家打工仔最滿意薪金？即睇統計結果！

加人工是上班族最關心的話題之一，全球打工仔的薪酬期望與實際情況如何？人力資源服務公司ADP《職場人士2024：全球勞動力觀點》（People at Work 2024: A Global Workforce View）報告顯示，全球員工期望今年漲薪6%，但20%的人仍預計自己會被凍薪。亞太地區中，中國員工最少感到Underpaid，新加坡員工對薪資較為不滿，高達48%感到Underpaid。

ADP在2023年10月22日至11月24日期間調查了全球18個國家的34,612名員工，其中亞太地區涵蓋澳洲、中國、印度、日本和新加坡。結果顯示，全球超過55%的受訪者將薪資列為工作中最重要的三大因素。 但40%重視薪資的員工對現有薪酬水平感到不滿。

全球打工仔去年平均漲薪4% 低於期望
報告指，儘管通脹步伐放緩，但薪資預期仍然很高。全球超過四分之三的員工在過去12個月內獲加薪，平均漲薪幅度約4%，亞太、北美漲幅與全球平均水平一致，歐洲、拉美較低，為3%。

報告指，每個國家的受訪者都高估了去年的漲薪幅度。⼀般來說，在通脹高的國家，員工對加薪的期望較大。中國是⼀個例外，儘管通脹溫和，但中國員工過去預期2023年漲薪高達9%，而實際只漲了4%，比期望值低5個百分點。

報告指，每個國家的受訪者都高估了去年的漲薪幅度。⼀般來說，在通脹高的國家，員工對加薪的期望較大。中國是⼀個例外，儘管通脹溫和，但中國員工過去預期2023年漲薪高達9%，而實際只漲了4%，比期望值低5個百分點。

今年平均預期漲薪6%
全球員工對今年薪資的預期較高，平均預期漲薪6%。拉美員工預期漲薪幅度最高，達9%；亞太員工期望與全球平均持平，北美（5%）、歐洲（4%）員工期望較低。

職級愈高，就愈有可能獲更大幅漲薪。調查顯示，過去12個月內，漲薪10%以上的高管比例超過了中層管理人員、前線管理人員等更低職級的員工。

全球20%員工預計被凍薪
亞太地區的凍薪情況得到最大緩解，表示遭遇凍薪的員工人數比例從一年前的32%降⾄26%。在歐洲，這⼀數字下降了4個百分點⾄30%；北美下降不到2個百分點至28%

儘管如此，全球20%的員工仍預計2024年將被凍薪，高於⼀年前的15%。18% 的亞太地區員⼯預計自己將遭遇凍薪，低於歐洲 （28%） 和北美（24%），高於拉美（11%）。

中國員工感Underpaid比例全球最低
中國受訪者中，只有31%的人認為自己薪資過低（Underpaid），這⼀比例全球最低。84%的中國員⼯對工作安全感（Job Security）感到滿意，為全球最高，只有16%的人感到不安全。僅13%的中國員工正積極嘗試跳槽。

48%新加坡人感Underpaid  為亞太最高
71%的新加坡打工仔表示，薪資是工作中最重要的因素，這一比例在全球所有受訪國家中最高。近一半（48%）的新加坡受訪者認為其目前職位的薪資過低，這一數字在亞太國家中最高，超過澳洲（42%）、印度（41%）、日本（36%）和中國。

81%的新加坡員工只有一種收入來源，依賴單一收入的比例為亞太最高。相反，高達41%印度員工擁有兩種或更多收入來源，是亞太國家中收入來源最豐富的人群。

撰文： 葉雨

欄名 : 職場百科

原文刊登於經濟日報，原題為：薪酬統計｜全球20%員工被凍薪　中國打工仔最滿意薪資　這個國家最感Underpaid

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