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【職場趨勢2024】打工仔酷熱天氣冇得唞！夏日工作天（Summer Fridays）面臨被廢？再度回歸5天工作周！
【職場趨勢2024】打工仔酷熱天氣冇得唞！夏日工作天（Summer Fridays）面臨被廢？再度回歸5天工作周！
2024-06-18
在炎熱天氣下活過來並不容易，為免學生容易中暑，因此有「暑假」的出現。難道投身職場，就與「暑假」毫無關係？有部分公司會推行「夏日工作天」（Summer Fridays）讓打工仔可以夏季的周五，提早離開公司，甚至不用上班。然而，有報道指這項福利政策將會被取消，甚至正式回歸5天工作周。
商業網站CNBC早前發表文章，指「夏日工作天」政策逐漸減少，公司逐漸以在家工作（Work from Home）的形式取代原來的安排。
點圖了解更多「夏日工作天」：
4個問題了解「夏日工作天」
1/甚麼是「夏日工作天」？
根據新聞雜誌《美國新聞與世界報道》（U.S. News & World Report）2022年的文章，夏日工作天是公司提供的一種員工福利，允許員工在夏季的周五提前下班，在部分公司甚能夠不工作。
商業雜誌Forbes指這項福利源於60年代，是紐約市廣告公司發現員工夏季的工作效率，大不如其他季節，於是就引入「夏日工作天」。
公司普遍會在6至8月推行「夏日工作天」，每間公司實踐這項政策的方法都不一樣，有公司慣性允許員工提前下班或每周五休息1天，有僱主就會選定特定的周五實行。
2/「夏日工作天」是否很常見？從何見得越來越少公司推行政策？
資訊科技研究和顧問的公司Gartner在2019年曾經進行調查，發現有55%美國公司向員工提供這項福利。
2023年11月，Gartner再向1,100多人進行調查，發現只有11%北美員工表示，享有夏日工作天這項福利。
3/「夏日工作天」為甚麼會開始「被消失」？若想取消政策，公司需要注意甚麼？
Gartner人力資源高級主管Caitlin Duffy表示，由於在家工作於職場上越來越普遍，公司可能因此取消「夏日工作天」。
不過，Caitlin就認為公司在處理福利政策時應要審慎，不要將類型不相同的彈性工作措施，視為有一樣的好處，尤其是員工出現倦怠及容易分心的時候。她強調員工完全脱離工作與在家工作是完全不同的。
不少企業開始忽視彈性工作方面的福祉，如美國跨國投資銀行與金融服務公司高盛，在2023年就曾經受到批評，指當時要求員工每周回辦公室5次。
金融服務企業摩根大通（JP Morgan Chase）、開發航空產品企業波音 （Boeing）及快遞承運商UPS亦提高對員工重返辦公室的要求。
自稱為「夏日工作天」擁護者的Kyle Lacy，她於工程管理平台Jellyfish擔任首席行銷長，在2024年首次引入「夏日工作天」。
符合資格的打工仔，可以在6至8月期間，逢星期五下午2點起，自由地利用自己的時間，如學習或與家人共度時光。她認為當一個團隊工作出色，在周五休息幾個小時不會對公司有很大影響。
4/「夏日工作天」對打工仔來說有甚麼好處？取消會如何影響員工？
ADP研究所（ADP Research Institute）有報告顯示，66%因政策受惠的員工，認為這項政策助他們提供工作效率。
「夏日工作天」的需求量很大，根據求職網站Monster的在2023年6月進行的調查，有41%員工最希望每周工作4天或夏季周五完全休息。
27%享有夏季福利的員工表示，如果取消每周的休息時間，他們會考慮離開公司。
（資料來源：CNBC、U.S. News & World Report、Gartner、Forbes及ADP Research Institute）
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