【職場趨勢2024】打工仔唔敢請假？乾脆「安靜休假」（Quiet Vacationing）掀風潮！放住假點「扮工」？

《勞工法例》指僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有不少於7天有薪年假；每間公司的「有薪年假」日數都不同，視乎公司的文化及政策。雖則打工仔享有假期，但無奈工作壓力大，並不是每個人能輕鬆請假。在美國，最近就出現了一種名為「安靜休假」（Quiet Vacationing）的新風潮。

點圖了解更多「安靜休假」：

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1/甚麼叫「安靜休假」？

根據紐約郵報（New York Post）的文章， 「安靜休假」被定義為Y世代發明一種「逃學」的方式。

越來越多30多歲的打工仔，會打着「遙距工作」的旗號休假，這種情況於新冠疫情爆發後越來越普遍。

美國哈里斯民意調查（The Harris Poll）早前向1,170名打工仔進行調查，發現受訪的Y世代中，有37%表示自己沒有通知老闆的情況下就請假。

2/為甚麼打工仔會選擇「安靜休假」？

商業媒體CNBC引哈里斯民意調查首席戰略官Libby Rodney的言論，指年輕人士不會要求休假，是因為他們於按時完成任務及保持高效率感到壓力。

向上司要求有薪假期時，會感到緊張，全因他們不想讓人覺得自己是懶鬼。

事實上他們不是沒有休息，而是沒有將事情告訴老闆。

3/打工仔如何一邊休假，一邊「扮工」？

打工仔透過美國哈里斯民意調分享，在他們並不是真正工作時，他們會透過移動滑鼠來表明自己活躍於公司訊息平台（如 Slack 或 Microsoft Teams）。

另外，他們會安排好在正常上班以外的時間發送訊息，讓人覺得他們正在加班。

4/在「安靜休假」前，有甚麼要考慮？

福布斯（Forbes）在相關的文章提及以下5點：

如果員工不舒服，可以直接要求休假天數，可以與經理討論自己的工作量和壓力水平。

如果員工感到筋疲力盡需要休息，可以查看員工手冊或與HR確認請假政策。

如果有重要的截止日期或專案，「安靜休假」可能未必是好主意。如果員工與老闆有開放和信任的關係，坦白告知休假計劃可能會更好。

員工可以讓老闆知道自己的感受，並要求獲得一些休息時間，從工作中休息並照顧自己，目的是讓自己重新振作和保持動力。由於夏季通常是淡季，老闆可能會同意給員工休假。

如果員工需要換個環境，也可以探索在旅行時遙距工作的選擇，而不必擔心會受到不利影響。

甚麼是「最低限度星期一」？（點圖了解更多）

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