【職場趨勢】公司鍾意喺第一季炒人?資深HR:1個原因導致呢個情況!

【職場趨勢】公司鍾意喺第一季炒人?資深HR:1個原因導致呢個情況!

普遍打工仔的新年願望都很簡單,但求保住飯碗,升職加薪也只是Bonus;不過,企業未必能夠滿足員工所求,準備在新一年炒人?前微軟人力資源副總裁(HRVP)Chris Williams早前在商業媒體Business Insider發布文章,談及企業經常在第一季裁員的原因。

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砍掉重練是主要原因?
Chris在文章談及,管理層在年底普遍都會審閱待辦清單,找出尚未完成的項目,為新一年做好準備。年末時間太緊迫,管理層都幾乎無法啟動新計劃,或達成組織的改變;對不少公司基層的人來說,年尾象徵績效評估的時刻,需要重新審視一年的工作,向上司表達需要改進的領域,為未來設定新的目標。

不論對員工或管理層來說,年底及新一年,都是「重置」的時機,讓人改變壞習慣及為新目標下定決心。上司、經理等人士會在新一年召開會議,以確保他們能夠好好工作。高級管理層會有衝動為公司做出更大的改變,例如重組整間公司,進行不一樣的變革。尤其,當高級管理層感到財務壓力時,務求快速地得到減少成本的成效,這就能說明年初裁員變得普遍的原因。

延至第一季炒人與HR有關?
Chris解釋,可能高級管理層早就想裁減人手,但在假期前後實行未免太殘酷,因此HR都會說服多數人,推遲到新年後實踐,亦即是第一季。最高管理層關心的,是他們可以在公司產生影響,為公司的財務狀況作出改變。

當被解僱應該怎辦?Chris曾在Business Insider發表相關建議,包括:在簽署任何文件前都要細心閱讀,了解當中的內容、調整個人的CV及LinkedIn。Chris建議對外公開個人狀況前要考慮清楚,因為會影響個人的未來前途。踏出下一步前,Chris認為深入研究人際網絡是不錯的選擇,「好的人際網絡可以幫助你渡過被解僱的難關,成為你的支持及鼓勵,甚至令你獲得下一份工作。」

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