【職場熱話】Appraisal低分感灰心 網民:可能得罪咗上司

【職場熱話】Appraisal低分感灰心 網民:可能得罪咗上司

打工仔每年最緊張的時間正是做年度評核(Appraisal)的時候,appraisal代表着打工仔全年的成績表,惟你在職場上的成績未必有客觀的答案,所以appraisal的結果或多或少與直屬上司的觀感有關係。有網民於網上討論區「Dcard」上發文,表示自己自問沒有甚麼過錯,人際關係亦沒有問題,然而appraisal卻不合格,感到非常灰心。

延伸閱讀:【年度評核】Appraisal 爭取升職加人工失敗 千祈唔好黑面兼反枱!

按圖睇吓事主點講:

事主:從來冇令上司有麻煩,冇被人投訴過,冇大錯過,小錯都好少有,同同事關係正常,都冇同上司有咩過節,但個appraisal唔合格,其他人都唔係幾好。佢哋都話個上司亂畀分,但我好似仲差過平均,唔知有咩得罪上司啦,平時都同佢冇咩嘢講,唔係關係好好,但至少一定唔係關係差。

自問問心無愧,做嘢有效率同埋準,唔覺得自己係咁嘅分,我唔諗住問佢點解,因為冇意思,係有少許擔心會完全冇bonus。另外,老細只係大概知我做咩,有啲嘢我做咗好耐,佢都唔知係我做,佢都冇問過實際啲嘢係邊個打、邊個做。

網民A:等佢派埋b仔好走啦。

網民B:遇到個唔夾嘅上司就係咁。我試過,無計。只好喺嗰間公司拎到晒學到嘅嘢先走(前提唔好太影響到自己身心)。

網民C:係我就一定會問佢搞清楚個原因,如果真係有問題咁okay fine。但如果真係亂咁填就搵過份工好過。

網民D:你應該要問清楚佢,唔係嘅話對你唔公平!

網民E:如果佢真係亂咁填,你應該鬧返佢,我一直以來嘅努力係咪就唔係努力?你喺度否定緊全部人嘅努力!然後同埋啲同事一齊轉工。

網民F:會寫人appraisal嘅人路過。唔知你咩scale公司,排除上司亂寫嘅可能性,我理解大型公司會當拉curve咁,拎上游成績嘅人係有限。

單睇做事無出錯,同佢關係唔算差可以係中上分數,但呢啲嘢有比較有傷害,同你差唔多grade嘅人出現,得佢歡心嘅或者做額外嘢仲做得比你好嘅話,你份成績就預咗會下調,仲未計你性格同個人特色會唔會帶到正面影響畀團隊、係咪有取代唔到嘅人脈之類。

加上上司嘅潛在喜好加高層取態,小薯係預咗唔會問得到好詳細,通常上面想栽培邊個,想升邊個,appraisal都會大概反映到。意思係未必你差,但同呢個上司八字不合就九成係,given係佢有諗過之後再寫。

應請教原因

其實如果遇到不滿意appraisal成績的情況,不妨向上司虛心請教原因,一來如果發現真的是工作上有問題,你可以知道如何改進;二來假如真的是上司亂寫,你也可以藉此事看清上司的為人,及早決定是否仍要繼續留職,還是應該及早另謀高就。

睇埋專家教你7個appraisal貼士:

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