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【年度評核】Appraisal 爭取升職加人工失敗 千祈唔好黑面兼反枱！
CTgoodjobs' Editor
每年的年度評核是許多員工期待的時刻，他們希望能夠透過評核向上司爭取升職加薪的機會。然而，現實往往並非如此理想，有時候經濟景氣不佳，公司可能沒有太多預算，又或者自己的表現未達到職級的標準，結果可能是未能如願。當面對這樣的失敗時，我們應該如何處理情緒並以甚麼態度應對上司呢？
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以下是7個建議，希望能對大家有所幫助：（按圖了解）
1.接受現實：首先要接受現實，認識到升職加薪並非隨心所欲，而是需要具備相應的能力和條件。評核的結果可能會讓人失望，但這是一個成長的機會，我們可以從中找出自己的不足之處，並為下一次的評核做好準備。
2.保持冷靜：當得知評核結果不如預期時，很容易產生憤怒或沮喪的情緒。然而，這些情緒並不會幫助我們解決問題，相反，它們可能讓我們做出不理智的行為。因此，保持冷靜，避免情緒爆發，是非常重要的。
3.尋求反饋：與上司討論評核結果，並尋求具體的反饋是很有價值的。了解自己的不足之處和需要改進的地方，有助於我們更好地成長和發展。同時，這也表現出我們對個人成長的關注和認真的態度。
4.制定計劃：根據評核結果和反饋，制定一個具體的改進計劃。這可能包括學習新的技能、加強與同事的合作、提高工作效率等。透過有目標的努力，我們可以為下一次評核做好準備，並提高自己的職業競爭力。
5.尋找其他機會：如果在現有公司無法得到升職加薪的機會，我們可以考慮尋找其他機會。這可能意味著尋找新的工作機會或者在業界尋找其他發展途徑。重要的是保持積極的態度，相信自己的能力和價值，並主動尋找新的機會。
6.持續努力：即使評核結果不如預期，我們也不能氣餒或放棄努力。相反，我們應該保持對工作的熱情，繼續努力提升自己的能力和表現。這樣不僅可以提升自己的職業價值，也有可能在未來獲得更好的機會。
7.建立支持系統：在面對失望和挫折時，我們可以尋求家人、朋友或同事的支持和鼓勵。他們可以給予我們情感上的支持，並提供建議和意見。同時，也可以從他們的經驗中獲得啟發，並找到新的解決方案。
不是結局 是一個新開始
在年度評核中爭取升職加薪的失敗並不是結局，而是一個新的開始。當我們面對這樣的挫折時，應該接受現實、保持冷靜，並尋求反饋。我們可以制定計劃，持續努力提升自己，同時尋找其他機會。重要的是保持積極的態度，相信自己的能力和價值，並建立支持系統。
這樣的態度和努力將有助於我們在未來實現升職加薪的目標。無論遭遇多少挫折，讓我們不要放棄，堅持追求自己的職業成長和成功！
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