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【年度評核】Appraisal覺得上司寫得唔好 評分太低 係咪可以唔簽名唔交？
【年度評核】Appraisal覺得上司寫得唔好 評分太低 係咪可以唔簽名唔交？
2025-01-20
每年，企業都會針對員工進行年度評核，以便檢視他們在過去一年中的表現及成就。這一過程不僅影響薪資調整，也可能影響升遷機會。因此，打工仔們對於自己的評核結果通常非常關心。然而，當上司的評價未能如實反映員工的努力時，該如何應對便成為了焦點。近期有網民反映，在Appraisal中遭遇不公正評分的情況，並提出是否可以拒絕簽名作實的問題。
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評核不公的情況
有網民投稿，指如果對Appraisal的內容不甚滿意，是否可以不簽名作實？他自問每天返工都非常準時，從來都沒有遲到，但在Appraisal上，準時一欄上卻只有C grad，他問上司為甚麼只有C，要怎樣改進才有A？難道要早一個小時上班？但上司只是說公司不能給予太高grade。事主很不服氣，他覺得工作表現的評分還有討論的空間，只是準時這一欄，他實在不服氣，這讓他感到非常不滿，因為他認為自己的表現值得更高的評價。最終，他決定不簽署這份評核報告，以表達自己的不滿。
拒簽的權利
根據專家意見，員工有權拒絕在工作評核報告上簽署。拒簽本身並不代表員工同意內容，而是表達對評核的不滿。簽名只是一種確認閱讀內容的方式，不代表同意。因此，如果員工對於上司的評價感到不滿，可以選擇拒絕簽名，以此作為抗議手段。然而，這樣做可能會引發一些後果，例如被標籤為「不合作分子」，甚至可能影響到未來的職業發展。
應對建議
如果打工仔對於Appraisal的評分感到不滿，可以考慮以下幾個建議：
1. 與上司溝通
首先應該與上司進行坦誠的交流，了解其評價背後的原因。這樣不僅可以澄清誤解，也能顯示出你對工作的重視。
2. 收集證據
在與上司討論之前，可以準備相關證據來支持自己的觀點，例如工作成果、項目完成情況等，以便在討論中使用。
3. 利用回應欄
如果公司提供了「員工回應」欄，可以在此處反駁上司的不實評價，讓管理層了解事情的另一面。
4. 尋求HR協助
如果與上司溝通後仍無法達成共識，可以考慮尋求HR部門的協助。他們可以提供專業建議或協助調解雙方矛盾。
5. 考慮未來
如果發現上司的評價確實存在偏見或不公正，可以考慮是否繼續留在該公司，或是尋找其他職業機會。
可能後果
拒絕簽署Appraisal報告可能會導致一些負面後果，例如：
影響職場關係
拒簽可能使上司感到不滿，從而影響雙方之間的工作關係。
職業發展受限
管理層可能會將拒簽視為不合作行為，從而影響未來升遷或加薪機會。
心理壓力增加
面對這樣的情況，員工可能會感到更多心理壓力和焦慮。
年度評核是一個重要但也充滿挑戰的過程。當員工面臨與上司評價不一致時，他們有權選擇拒絕簽署Appraisal報告。然而，在做出這一決定之前，應該充分考慮其潛在影響及後果。有效地溝通和收集證據是解決問題的重要步驟，而尋求HR部門的幫助也能提供額外支持。最終，每位打工仔都應該明白，在職場中保持良好的溝通與合作關係是至關重要的。
【年度評核常見問題】
Q1：如果我對Appraisal的評分不滿意，拒簽會不會影響我的職業生涯？
A：拒簽Appraisal報告可能會對你的職業生涯產生影響，例如管理層可能會將你視為不合作，從而影響升遷或加薪的機會。因此，在拒簽之前，建議仔細考慮後果，並尋求其他解決方案，如與上司溝通或尋求HR協助。
Q2：我應該如何準備與上司的溝通？
A：在與上司溝通之前，可以收集相關的工作成果和表現數據，以支持自己的觀點。準備具體的例子來展示你的貢獻，並提出具體問題，例如為何未獲得更高評分，這樣能幫助你更有效地表達自己的立場。
Q3：如果上司拒絕改變評分，我還能做什麼？
A：如果上司堅持原有評分，你可以考慮利用公司提供的「員工回應」欄反駁不實評價。此外，尋求HR部門的協助也是一個選擇，他們可以幫助調解雙方矛盾或提供專業建議。
Q4：在拒簽後，我應該如何處理與上司的關係？
A：拒簽後，與上司的關係可能會變得緊張，因此建議在拒簽後主動尋求與上司的溝通，表達你對工作的重視和希望改善關係的意願。保持專業態度並展現合作精神，有助於修復雙方之間的信任。
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