【職場熱話】上司直接出Reference letter竟被HR質疑犯法 網民:佢老細OO咪犯法囉

【職場熱話】上司直接出Reference letter竟被HR質疑犯法 網民:佢老細OO咪犯法囉

許多與上司關係好的打工仔,在離職前都會請上司為他們撰寫一封推薦信(Reference letter)。但是近日一名打工仔在網上討論區「連登」上發文,大呻此舉動令他失去了工作,原因竟是因為HR認為在未經HR同意下發出推薦信是「偽造文件」,更揚言會找律師跟進事件,令事主無奈大嘆「返工都返到畀人告」。

延伸閱讀:【推薦信|工作】點解HR會要求Reference Letter?對求職過程有咩影響?

按圖睇樓主及網民回應:

樓主:集思廣益,返工返到畀人告,事緣小弟近排想轉工,於是問部門Director出咗封Reference,點知HR話咁樣唔啱規矩,因為冇HR同意,算係偽造文件,仲報咗上CEO到,結果今日被人炒兼話會搵律師跟進。返份工都搞成咁……不過佢賠足錢畀我又幾好,咁熱唔使返工都有錢,贏咗。但真心想知佢點告我偽造文書,封嘢又唔係我寫,應該唔使坐25個月啩?

網民A:無HR同意係佢間公司規定啫,邊個話間公司淨係Director出就算犯法?

網民B:咁佢係咪要告個Director偽造文書?

網民C:只要上面寫嘅嘢係事實,到底可以告乜?

網民D:Reference letter無話一定要HR,係睇間公司點授權,又唔係Letter of Employment(工作證明)。我屋企都有幾封係用公司信紙出嘅Reference letter Senior Manager簽名無HR,拎過去搵工,亦拎過去大學Apply Master,就算係大學都接受。

網民E:到底係公司咁巴閉?

網民F:如果Signature係用你Director 個名係無問題㗎喎,除非:

1. 佢用咗人哋個名或人哋部門

2. 內容不實

網民G:去勞工處開Case投訴不合理解僱,睇晒你個Story,你都幾難輸。

網民H:都幾癲,Reference letter唔好話Director,大把公司係接受你Manager,甚至Team Leader寫,從來未聽過要第三方Approve。

網民I:只有一個情況你會犯法,就係你教唆個Director扮HR蓋印簽名,例如你知道個HR嘅筆跡教佢扮HR簽名,但係呢個Situation,聽落去都唔合理。邊有可能個Junior教唆到Director?

網民J:佢間公司係國家政府咪犯法囉。

其實一般而言,於離職前直接向上司要求取推薦信並不犯法,推薦信亦通常不需要經過HR審批,然而工作證明(Letter of Employment)則需要由HR發出。所以這次事件中,樓主按道理而言應該沒有作出任何違反法例的行為,相信不用太過擔心。

上司強逼放假工作係犯法?

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延伸閱讀:【推薦信|工作】見工畀Reference Letter最佳時機係?向HR提交推薦信的4大重點

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