【企業文化】維珍航空推性別友善制服政策 空少也可穿裙、員工可展示紋身

【企業文化】維珍航空推性別友善制服政策 空少也可穿裙、員工可展示紋身

隨著時代進步,社會不再停留在「男仔著褲、女仔著裙」的刻板印象,而且對多元性別有更大的包容性。不少企業亦積極推動職場性別友善政策,維珍航空(Virgin Atlantic)便是其中一個佼佼者。日前維珍航空宣布允許機組人員、機師和地勤人員可按個人喜好,穿上不同性別設計的制服,並容許員工展示紋身,引來極大迴響。

為了反映團隊的多樣性,以及鞏固其作為最具包容性航空公司的地位,維珍航空為其員工提供靈活的紅色和酒紅色制服,制服由Vivienne Westwood設計。這意味著LGBTQ+同事能按個人喜好,自由選擇穿褲裝或裙裝,體現自己的風格。

除此之外,維珍航空亦推出代詞徽章,員工和乘客可按其喜好,自由選用稱呼代詞(例如先生、小姐等)。乘客只需在辦理登機手續前提出請求,職員便會記下,在機上接受服務時將不會被叫錯。同時,企業還更新了票務系統,引入中性的性別「Mx」,容許乘客在訂票時選擇男、女性別以外的稱呼。

維珍航空將為各級員工進行包容性培訓,確保他們明白公司的平等多元政策,讓所有乘客在飛行旅程中感到賓至如歸。

維珍航空商務總裁Juha Järvinen表示,「在維珍航空,我們相信每個人都可以挑戰世界。這就是為甚麼我們希望員工能夠接受自己的獨特個性,並在工作中做最真實的自己。正是這個原因,我們希望員工穿上最適合自己的制服。」

事實上,維珍航空早已為員工推出了一系列領先行業的包容性舉措,包括在2019 年允許機組人員選擇是否化妝、穿褲子和穿平底鞋。最近,航空公司還容許員工展示紋身。

D&I(Diversity & Inclusion,多元共融)是近年企業最重視的職場文化,許多公司越趨重視D&I如何落實在產品設計、行銷策略,甚至是營運與員工關係上。究竟D&I對企業帶來甚麼好處?對於建立僱主品牌又有甚麼作用?

D&I對企業的3大好處:(按圖了解)

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