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【人才管理】氹員工仲難過氹另一半？6個方法令佢哋加你分
【人才管理】氹員工仲難過氹另一半？6個方法令佢哋加你分
2020-01-07
又到新一年的開始啦！「一年之計在於春」，相信HR開始甚至已經制定新一年的方向和制度，希望公司可以繼續提升競爭力。早前企業家約翰•朗普頓 (John Rampton)說過「讓團隊擁有高生產力的關鍵就是讓每個人都樂在工作。」不過，要讓每個人都樂於工作，當然要令員工開開心心。有時候氹員工可能難過氹另一半，想留住員工個心，可以參考以下建議：老細與員工一定打對頭？8個方法輕鬆相處
1. 彈性工作安排
做男、女朋友不是「朝9晚6」，其實返工不一定按固定工時工作。近年愈來愈多企業推行彈性工作安排。彈性工作不只是指彈性上班時間，也包含了在家工作、彈性工作週等。大家都關注如何在工作和家庭生活取得平衡，彈性工作能令員工更有自由分配時間，從而更有效率工作。如果工作型態許可，不妨從這方向考慮。
2. 關注員工健康
另一半會時不時噓寒問暖，以示關心。作為上司、HR及同事，同樣應關心彼此健康。想一想，如果公司每天有人帶病上班或請病假，除了生產力降低外還令氣氛低迷。因此員工健康是非常重要。企業可設立一些有關員工健康的制度，例如鼓勵員工運動、設立辦公室小休時間等，幫助他們有健康的身體，他們會變得更具生產力。
3. 提供輕鬆工作環境
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5. 讓他們參與決策
參與度在任何環境中都十分重要。要知道職場上大部分人都希望被詢問或發表意見，他們會感覺自己被尊重。這時便需要多舉辦交流會議或活動，讓員工充分交流，增加參與感，也讓管理層更容易聽到他們的聲音。當接收了這些意見後，別忘了認真考慮這些意見的可行性，它們可能會開拓更多思維呢。
6. 提供獎勵機制
努力工作自然希望他人能夠看見。當員工表現優秀時，無論是口頭上、薪酬待遇上，不要吝嗇給予肯定和鼓勵。這些獎勵會令員工開心，也為他們提供動力，表現得更好。
唔想做犯眾憎老闆？5個方法令員工開開心心
1. 彈性工作安排
做男、女朋友不是「朝9晚6」，其實返工不一定按固定工時工作。近年愈來愈多企業推行彈性工作安排。彈性工作不只是指彈性上班時間，也包含了在家工作、彈性工作週等。大家都關注如何在工作和家庭生活取得平衡，彈性工作能令員工更有自由分配時間，從而更有效率工作。如果工作型態許可，不妨從這方向考慮。
2. 關注員工健康
另一半會時不時噓寒問暖，以示關心。作為上司、HR及同事，同樣應關心彼此健康。想一想，如果公司每天有人帶病上班或請病假，除了生產力降低外還令氣氛低迷。因此員工健康是非常重要。企業可設立一些有關員工健康的制度，例如鼓勵員工運動、設立辦公室小休時間等，幫助他們有健康的身體，他們會變得更具生產力。
3. 提供輕鬆工作環境
兩個人相處最緊要感覺舒適，而返工的感覺同樣很重要。誰不喜歡在輕鬆愉快的職場工作呢？除了不必要的辦公室政治外，學習與所有員工友好相處也是一門學問。高層不應過分嚴肅、經常訓斥員工，偶爾跟他們開開玩笑，一起吃吃飯、聊聊天增進感情，有助維持一個和諧友好的辦公室氣氛。
4. 策劃與工作無關的團體活動/遊戲
互動在於一段關係中很重要，當然也可應用至同事之間、團隊之間。由於經常交流合作，部門內的員工關係會更緊密，但不一定與其他部門的同事有緊密聯繫。因此策劃一些團體活動便變得重要了，例如旅行、燒烤等，為各個部門提供交流機會。而且離開工作空間，組織一些無關工作的活動可以令員工在更加放鬆的環境下交流，增進彼此感情。5. 讓他們參與決策
參與度在任何環境中都十分重要。要知道職場上大部分人都希望被詢問或發表意見，他們會感覺自己被尊重。這時便需要多舉辦交流會議或活動，讓員工充分交流，增加參與感，也讓管理層更容易聽到他們的聲音。當接收了這些意見後，別忘了認真考慮這些意見的可行性，它們可能會開拓更多思維呢。
6. 提供獎勵機制
努力工作自然希望他人能夠看見。當員工表現優秀時，無論是口頭上、薪酬待遇上，不要吝嗇給予肯定和鼓勵。這些獎勵會令員工開心，也為他們提供動力，表現得更好。
唔想做犯眾憎老闆？5個方法令員工開開心心
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