職場上無妨多一點幽默感
職場上無妨多一點幽默感
2021-06-08
黃琳 (Kate Wong)
Media Slash，在全球跨國公司任媒體及受眾拓展公關，前港聞記者，曾在《晴報》任專欄作家，喜歡閱讀、遊歷、尋找美食、探索不同人、情小故事，並透過自身閱讀和經驗，分享工作及生活態度。
More Blogs有沒有發現，當投入社會工作後，開懷大笑的次數下降？工作時，人們一般會選擇以較嚴肅的取態面對，認為表現出嚴肅和認真的形象，才會被他人重視，故此在職場上沒法表現真的自我。但其實適當的幽默，能帶給自己和別人歡樂，能輕鬆面對和處理事情，有時或許更有助提升職場競爭力。
工作最終目的都是把事情處理好，能輕鬆愉快地處理好工作，不是比嚴肅處理更開心嗎？
對於管理層而言，遇到幽默感的自我介紹和工作提案，是看到對方自信、有能力和地位的表現；而對於員工而言，領導者具幽默感也是人性化和親近的表現。
展現幽默的方式：
一.當別人說笑話時跟著笑：如果擔心自己沒幽默感，不夠風趣或不懂說笑，反應比較慢一些，可以當同事聊天說起幽默的話題，作出適當回應和微笑，能展現你的笑容可令整體氣氛愉快。
二.嚴肅的場合說出讓人心情緩和的話：有時一組人招開腦震盪（Brain-storming)會議，或者有時因老闆在場列席大家都表現得過份正經和嚴肅，可以加些幽默或笑話再帶出建議和想表達的事情。「如果我的建議有不足之處，可以讓我知道；或者它已經完美得無限可擊，就像我今天的打扮一樣。」前提是今天悉心打扮了一番，人人都讚好。舒緩了整體氣氛，同時，帶出有效的提案。
但切記幽默不代表嬉皮笑臉，說說笑笑就想把事情矇混過關，帶幽默感工作是想在嚴肅的工作環境下增加多一點輕鬆，有友善的人際關係，從而提高生產力，然而需要達到的工作指標及內容仍然需要做好，否則就只是在玩弄交際，得不到組員的支持和老闆的賞識。
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