從亞太童軍工作坊到「環保先鋒章」——我看見SDG的實踐力量
黎大恩先生 (Edward Lai)
黎大恩是香港童軍總會油尖區區總監及香港國金獅子會的創會會員，並於2022-23年度擔任香港國金獅子會第一副會長，環境社會及企業管治基準學會及投資委員會委員，現職為金融機構高層。
More Blogs可持續發展目標（SDGs）常被視為聯合國文件裏的全球議程，但真正令它發生，往往是一群願意一起學習、一起行動的人。早前我參加四日「APR SDGs 工作坊（香港）」，與亞太區不同地方的童軍領袖交流。大家背景不同，卻同樣關心可持續發展。幾日間，我們討論「SDG for Scout」，分享各地推動青年參與的經驗，也在活動中建立友誼。這讓我深刻體會SDG 17「夥伴關係」的意義：當不同地區、不同文化的人願意為共同目標努力，改變才有機會發生。
工作坊後，我思考SDG如何從國際會議走進日常生活。答案在「積極公民」獎章系列—「環保先鋒章」發布會上變得更清晰。香港童軍總會與環境運動委員會公布過去一年合作成果，總會更正式成為首間獲環境運動委員會認可的合辦機構。這不僅是榮譽，更是SDG 17夥伴關係的本地示範：政府、委員會與童軍組織各司其職，把環保教育帶進青年人的生活。跨界協作，正是把全球目標落地的關鍵。
數字最誠實。自「環保先鋒章」先導計劃推出以來，超過100名童軍領袖接受專業培訓，並正式獲委任為「環保先鋒導師」；過去一年，總會舉辦超過50場活動、講座及參觀，逾400名童軍成員參與；至今超過300名成員成功考獲「環保先鋒章」。這些數字背後，是SDG 13「氣候行動」的實踐——由認識環境，到改變習慣，再到影響社區，一步一腳印。青年不是等待被教育的一群，而是能夠帶動家庭與社區改變的行動者。
從亞太工作坊到本地發布會，我看到SDG的完整鏈條：國際交流帶來視野，專業培訓建立能力，青年行動產生影響，夥伴協作擴大規模。這套模式對企業和職場同樣值得參考。ESG不再只是報告上的指標，而是需要跨部門、跨界別合作，以及持續人才培育。正如童軍強調「從做中學」，可持續發展也需要每個人親身參與，而非停留在口號。企業可借鏡童軍獎章制度，把抽象目標拆解成具體行動，讓員工在實踐中累積能力與承擔。
作為童軍成員，我更深信：每一個獎章、每一堂訓練、每一次交流，都不只是內部里程碑，而是推動可持續發展的具體一步。願我們繼續以童軍精神服務社會，讓世界更美好。
關於香港國金獅子會 (Lions Club of Hong Kong IFC)
香港國金獅子會於2017年創立，隸屬國際獅子總會中國港澳303區，創立的一年適逢是國際獅子總會成立100週年。國金獅子會的會員全數來自資本市場及金融銀行業界，是港澳地區最早一個由單一界別專業人士所組成的獅子會屬會。國金獅子會服務除了是圍繞著獅子總會服務範疇之外，還引入了聯合國SDG及ESG，尤其在社會(Society)的元素，對扶貧及青少年發展特別關注。除了以香港為服務基地之外，國金獅子會還主張無分國界、無分種族的服務。
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