新人打卡

新人打卡

盈力僱員服務顧問

盈力僱員服務顧問是「基督教家庭服務中心」轄下的服務單位,自1993年起為公私營機構提供僱員輔助計劃(Employee Assistance Program,簡稱EAP)。盈力服務超過300間公私營企業,逾40萬僱員。我們多年來與僱主結成伙伴,透過提供僱員輔導、職場培訓、危機介入、管理顧問等,以推廣僱員身心健康為己任,為職場注入色彩。

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暑假過後,一批職場新力軍陸續進入職場。全職的學生轉化成上班一族,或多或少也會忐忑不安。從我們接收的個案中,總結新鮮人在職場上常碰見的關口,找出恰當嘅「打卡位」。

關卡一:表現自己 ‧ 過猶不及
想搣甩P牌,予人可託付重任的穩重感,急於表現自己一般出事;反而穩中求勝突圍嘅機會更高。因為喺未摸清公司嘅Dynamic而做急急子,分分鐘踩中地雷,印象分盡失,兼且得罪人都唔知。古人教導做人切忌鋒芒太露,縱使時移世易,呢條rule暫時仲係金科玉律。

一般試用期係3個月,如果你已過咗第1個月嘅保險線,而未有得罪人(那管是你老闆、客戶、同僚、其他部門同事甚至操控你命脈嘅茶水阿姐),喺不求有功,但求無過嘅法則下,已可以放一半心。

剩低嘅兩個月裡面,由於你已掌握基本運作 & 基本人物關係,開始睇吓有無一啲縫隙,做少少成績。可以係湊掂一個新客;執靚一啲工作慣用表格或範本;搵資料及整合一套競爭者嘅小檔案等。呢啲小建樹未至於令你一夜成名,但又顯示到你嘅努力及用心。

關卡二:先起跑 ‧ 後揸旗
剛才提及過,新人要花時間認識工作流程及營運模式,起初他們往往被公司分配到庶務或支援角色,此時職場新鮮人容易會落入思想陷阱中,覺得自己被投閒散置,公司大材小用。在一間公司內有多個部門,各部門也有其特定功能,如會計、船務、市場部等,不妨留意吓公司嘅架構及文化,講唔埋你身邊嗰位中層,都需要兼顧一些雜務,更何況你係一位新人,喺你未能施展實力前,公司又有咩可以俾你揸旗。又如果你本身擔任專職,公司點會傻到繼續用高昂嘅人力成本叫你去影印換水。你要做嘅係拉定筋做好熱身,擺好個莊準備起跑,機會好快嚟到!

關卡三:醒目發問
既然新人需要把握初到貴境嘅黃金期予人存在感,同人混熟時點拿捏輕重?講咩會比較穩陣?喺未掌握公司嘅形勢前,就算主動同同事閒聊,都要避免問一啲有機會涉及內政及私人問題。暫時收起個人睇法,你可以嘗試拋磚引玉,講一啲不著邊際或個人生活軼事承接話題。

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