企業突然裁員是否合法?

企業突然裁員是否合法?

僱傭法律你要知

More Blogs

近日全城關注有線新聞一日內涉及100人離職嘅轟動事件。當中有40名員工被裁,而其中「新聞刺針組」更於事件後被裁剩三人,奄奄一息。雖然有線高層已經解釋裁員原因係為左「開源節流」、「控制成本」,該事件引起大眾紛紛質疑裁員行為是否有非財政考慮。有關人士亦透露,今次裁員嘅安排屬不尋常:一般公司(新聞部)人事部都會先通知部門主管需裁員嘅數目,然後等部門主管決定同埋於有關員工商量。但今次裁員冇事先通知主管並只於當日指名要裁去嘅員工,令大眾對呢個安排不滿及懷疑。究竟現行法律有冇規管企業裁員的程序及安排呢?

香港其實沒有設法定框架去規管裁員程序嘅公平性,畢竟公平性嘅定義涉及主觀判斷而難以統一準則。法律亦冇要求僱主在裁員前需要徵詢被裁僱員的意見。係一般情況下,只要僱主選擇解僱對象時不涉及歧視性原因考慮(如:種族、殘疾、性別、家庭背景等),及在合法下解僱員工,則僱主其實可以自由選擇裁員對象。

何謂違法解僱?

根據《僱傭條例》第21B、15及32A條(正當理由解僱的情況除外):

  1. 解僱按連續性合約受僱/已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的僱員;
  2. 在僱員放取有薪病假期間解僱;
  3. 因僱員參與職工會或其活動而解僱;
  4. 由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據 或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱;
  5. 因僱員有犯罪紀錄或未有披露犯罪紀錄而解僱;或
  6. 因僱員擔任或將要擔任陪審團而解僱

如果僱主如在上述情況下違法解僱僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 10 萬元💸。

何時是可合法即時解僱的情況?

根據《僱傭條例》第9條及32K條:

  1. 僱員故意不服從合法而又合理的命令;
  2. 行為不當,與正當及忠誠履行職責的原則不相符;
  3. 犯有欺詐或不忠實行為;
  4. 慣常疏忽職責;或
  5. 任何其他理由

由此可見,有線裁員嘅安排實屬合法,加上有線已向被解僱的員工提供賠償。這安排雖未必完美但可接受。或許有線嘅政策透明度可以更高,令員工同大眾都更暸解高層面對嘅困難同埋佢地嘅想法。但係面對疫情打擊香港經濟及大家生計,我地都應該好好體諒大家各自嘅難處,互相包容扶持。如果你地係作為僱主嘅,不妨係裁員之前先諗下有咩替代方案,或者解僱前先好好同僱員溝通商量、互相了解!

以上內容及資料僅屬個別作者的個人意見,並不代表www.CTgoodjobs.hk的立場。CTgoodjobs對因以上人士張貼之資訊內容所帶來之損失或損害概不負責。

Look out for further updates on our Facebook fan page!

We use cookies to enhance your experience on our website. Please read and confirm your agreement to our Privacy Policy and Terms and Conditions before continue to browse our website.

Read and Agreed