【轉工跳槽】新工加20%人工但降返Junior位 事主：做過AM心理上接受唔到

正值轉工旺季，大部分人都想找一份人工及職級更高的工作。不過若然新Offer人工有升幅，但職銜卻由Assistant Manager降至Executive位，你又能接受嗎？最近有打工仔在討論區分享轉工煩惱，表示自己從事Marketing行業五六年，新工加20%以上人工，惟職銜降至Junior位，令她十分苦惱。

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按圖了解事主經歷：

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事主：「我做Marketing做咗五六年，最近搵緊工。新Offer平均人工加咗20%以上，由以前2Xk去到3字頭。但係Title就由AM降到junior grade (i.e. Marketing Executive)。同公司溝通過Title改唔到，我心理上有啲唔係好接受到。新公司規模比依家大，工作內容有exposure，只係晉升前景不明。我擔心攞住個junior grade影響我搵下一份工，分分鐘HR真係掟我CV落垃圾桶。究竟我應該為咗錢走咗先，定係留低直到搵另一份靚Title？」

網民意見：
網民A：除非你本身係manager grade以上，如果唔係就由佢啦。

網民B：呢個世界只會有inflated title，唔會有inflated salary。

網民C：當你做junior已經搵3萬嘅時候，做到manager咪十萬八萬，好過你senior得2萬人工啦。

網民D：marketing轉工title真係緊要，HR會跟住你個title訂人工range，同埋見你無做過M位會質疑你嘅leadership experience。

網民E：信我，公司規模比人工更緊要，你學到嘅嘢、有嘅資源係兩回事，公司行政、質素都差好多，更何況你人工有加。

網民F：睇錢份上走咗先，反正你都做過AM，下份工人地問做乜降grade，你咪直接講人工高啲囉。

網民G：Title低咗責任都低咗，仲加人工，傻嗰個都識揀。

網民H：人工高職級低先最正喎！

網民I：你做咗五六年嘢都睇唔化，除非你本身係dept head就話姐，而家就算加多個senior畀你叫senior market executive又點呢？出100k畀我，你叫我做assistant clerk我都唔介意。

大部分網民都覺得人工大於一切，有人指「你做junior已經搵3萬嘅時候，做到manager咪十萬八萬，好過你senior得2萬人工啦。」加上事主新公司規模更大，實在沒有不轉工的理由。亦有網民點出香港職場有職銜通脹（Job title inflation）問題，許多行業即使名義上是Manager，但月入卻只有2萬多，職銜與人工不成正比。

好多行業都有職銜通脹問題？（按圖即睇網民分享）

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同場加映：疫情期間轉工要問自己的7條問題（按圖了解）

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