【職場熱話】見工好似查家宅？要求不能轉工 網民：結婚咩

許多企業都希望員工能對公司忠誠，可以降低流失率，減省培訓時間及資源，更有助提高員工生產力與效率。不過在打工仔眼中，「魚唔過塘唔肥」，藉轉工以提升待遇及職銜，實屬人之常情。

在連登討論區有打工仔分享見工經歷，遇上面試官表示「我哋公司最怕啲員工jumpy」，不單「查家宅」式詢問打工仔資料，更要求若聘請事主，「你可唔可以promise，如果我哋請你，你唔會jumpy呀？」，令打工仔大為不解，認為公司福利與薪酬優厚，員工自然不會選擇跳槽。這位要求「一生一世」的面試官，引起網民熱討，有人認為「似搵結婚對象多過搵員工」。

按圖即看網民點睇:

+11

+10

延伸閱讀:【入行做IT】學過寫Code就做科技業？網上掀罵戰︰IT人唔易做

延伸閱讀:【職場熱話】網民盤點「伏」公司特徵 無試用期 入職連續食OOO

延伸閱讀:【職場熱話】有新工offer但上司拒收辭職信點算好？　網民：其實無得唔收

不少打工仔轉工太頻密都會被人力資源部(HR)嫌棄，影響求職機會，但良禽擇木而棲，有時候「太Jumpy」不代表工作能力，有從事工程行業的網民，在討論區以「每年轉一次工算唔算癲」為題發文，分享過去5年的薪酬變化，引起網民熱烈討論。

按圖即看jumpy打工仔的5年薪酬變化:

+14

+13

假若遇上夠為員工提供正面回饋、使他們感覺良好的僱主，絕對能減低員工跳槽的念頭，要評價僱主是否值得信任，可以從以下5點着手: (按圖了解更多)

+12

+11

延伸閱讀:【香港人在外國】廣告業女生隻身到英國 所有事情都靠自己 嘆：有時會好孤單…

延伸閱讀:【另類職人】90後殯葬禮儀師為使命感入行 見證疫下生離死別 盼逝者安詳走生命終章

延伸閱讀:【人物專訪】治療師首創腦運動言語治療 助女童由反應緩慢到成為學生司儀

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪