【見工面試｜性別歧視】請人要求多！除咗年齡、性別、身材 就連星座都有要求？僱主又有冇違反《性別歧視條例》？

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即睇樓主分享及網民回應！

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事主分享

網民回應

網民A：出幾錢？JD係咩先？

網民B：其實佢係唔係想炒你？

網民C：可以報平機會啦！

網民D：佢可能已經觸犯咗《性別歧視條例》。

網民E：叫佢自己計埋紫微斗數啦。

網民F：年齡同性別歧視，告得。

網民G：個Team Head真係唔專業，應該要睇埋八字、命盤、生肖、流年先至全面！

網民H：叫佢去交友App搵啦。

網民I：獅子座？星座歧視！

網民J：問咗個Candidate 性別認同先，唔係人哋告去平機會。

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該公司的招聘程序是否觸犯《性別歧視條例》？

根據《性別歧視條例》第3(11)條，任何人在香港機構基於求職者性別，而拒絕或故意不予錄用，即屬違法。然而，某些工種以性別作為「真正的職業資格」，如：護老院想聘請女看護，為女住客提供細心的照顧，就不屬於性別歧視行為。鑒於目前不清楚事主所招聘的職位是否與以性別為「真正的職業資格」有關，如果因工種所需，不構成違法行為。相反，性別要求與工作性質無關，則會被視為違法行為。

以性別作為真正的職業資格之情況

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1. 基於生理機能的原因，或在戲劇表演或其他娛樂項目中為求有真實感，該工作需要由男性或女性擔任，例如服裝模特兒或在電影 / 話劇中擔演某性別的角色之演員。

2. 有關工作需要由男性或女性擔任，以合符體統或保障私隱，例如在專供男士使用的更衣室或浴室工作的男性服務員。

3. 有關工作可能需要僱員在私人住宅中工作或留宿，並與在該住宅內居住的人有相當程度的身體或社交接觸，例如家庭傭工或照顧老人的看護。

4. 基於有關機構的工作性質或地點，僱員需要在僱主所提供的住所居住，而該處所並沒有可供兩性分隔使用的留宿地方或衛生設施，例如在小船上工作或在遙遠的地點工作。

5. 擔任工作的人需要向個人提供促進其福利或教育的私人服務，而該等服務由某一性別人士提供會最為有效，例如受虐婦女庇護中心的女輔導員或女童院的女社工。

6. 有關工作是由一對已婚夫婦分別擔任的兩項工作中的其中一項，例如一對已婚夫婦受聘為兒童之家的家長去照顧寄養兒童。

有關《性別歧視條例》常見問題

甚麼是《性別歧視條例》？

答︰根據平等機會委會員的定義，《性別歧視條例》規定，基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳而作出的歧視，以及性騷擾和基於餵哺母乳的騷擾皆屬違法。《性別歧視條例》保障適用於不同範疇，而且同時保障男性和女性。（有關餵哺母乳的條文已於2021年6月19日生效。）

怎樣算是「歧視」？

答︰平等機會委會員指，歧視可分為「直接歧視」和「間接歧視」。

「直接歧視」：任何人與另一個不同性別、不同婚姻狀況、沒有懷孕或餵哺母乳的人比較，令該人得到較差待遇。

「間接歧視」：向所有人一律施以劃一的條件或要求，但實際上並無充分理由需要施加該等條件或要求，而這樣做會對某性別、婚姻狀況的人、懷孕或餵哺母乳人士不利。

僱主可否因求職者懷孕而不聘用她？

答︰若某懷孕求職者是最合適的人選，但僱主卻基於她懷孕而給予她較差待遇甚或不予錄取，便屬違法歧視。不過，若有關職位是臨時性質，需要在短時間內完成，僱主不聘用孕婦也算合理。

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女性發展事業會面對甚麼障礙？

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薪酬差距

女性在職場上的薪酬往往低於男性。世界經濟論壇的《全球性別差距報告》等報告都提供了有關職場性別平等和職業發展的資料和分析，根據最近的統計數據，女性的平均薪酬約為男性的75%。這種不公平的現象主要是因為性別歧視和職業歧視所導致的。

升遷機會不足

女性在職場上的升遷機會往往比男性更少。這主要是因為女性通常需要花更多的時間照顧家庭和孩子，從而無法投入足夠的時間和精力來發展自己的職業生涯。此外，職場歧視和性別刻板印象也會影響女性的職業發展。

工作壓力

女性在職場上通常需要扮演多重角色，包括職業人士、母親和配偶。這種壓力可能會對她們的工作表現和職業發展產生負面影響。此外，女性在職場上也面臨更多的性別歧視和騷擾，這可能會對她們的情緒和職業發展產生負面影響。

缺乏支持

女性在職場上也往往缺乏支持。她們可能會遇到性別歧視、職場欺凌、性騷擾等問題，而這些問題可能會對她們的職業發展產生負面影響。此外，女性也往往缺乏適當的職業發展計劃和培訓，從而無法充分發揮自己的潛力和能力。

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